بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و چابکی سازمانی با نقش تعدیلگری قابلیت سازمانی
Publish place: Fifth International Conference on Interdisciplinary Studies in Management and Engineering
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 174
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOCS05_126
تاریخ نمایه سازی: 7 شهریور 1401
Abstract:
در این پژوهش به بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و چابکی سازمانی با نقش تعدیلگری قابلیت سازمانی پرداخته ایم. روش این پژوهش، بر حسب نوع هدف، کاربردی و برحسب روش توصیفی- تحلیلی به شیوه پیمایشی است. از روش کتابخانه ای در تدوین مبانی نظری و در بررسی پیمایشی از پرسشنامه استفاده شده است، که روایی آن به شکل تحلیل عاملی تائیدی به میزان (۸۵۲/۰) و پایایی پرسشنامه نیز از طریق روش آلفای کرونباخ به میزان (۸۰۳/۰) به تایید رسیده است.جامعه آماری در این پژوهش مدیران بانک سپه استان خراسان و شهر مشهد می باشد و از روش تصادفی ساده جهت جمع آوری نمونه آماری بهره گرفته شده، و برای تعیین حجم آن نیز از فرمول کوکران استفاده شده است که براساس محاسبه ۱۴۴ پرسشنامه توزیع و جمع آوری گردید. همچنین در تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل پیرسون و رگرسیون با کمک نرم افزارهای spss کمک گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان داد که ، بین رهبری تحول آفرین و چابکی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و قابلیت های سازمانی رابطه ی بین رهبری تحول آفرین و چابکی سازمانی را تعدیل می کند. در پایان با توجه به نتایج پژوهش، پیشنهادهای کاربردی ارائه شده است.
Keywords:
Authors
محبوبه عبادی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزادمشهد