بررسی اثر مستقیم روابط نقض قرارداد روانشناختی، ترومای سازمانی و هویت سازمانی برسکوت سازمانی

هدف از این پژوهش بررسی اثر مستقیم روابط نقض قرارداد روانشناختی، ترومای سازمانی و هویت سازمانی بر سکوت سازمانیبوده است. از نظر بافت و ماهیت ، این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی است .جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه دبیران مقطعمتوسطه شهر تهران در سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۳۹۹ می باشد که به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای تعداد ۱۷۰ نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه برآورد و انتخاب گردیدند. جهت جمع آوری داده ها از چهار ابزار تحقیق ( پرسشنامه) نقض قراردادروانشناختی (لیب و همکاران ، ۲۰۰۱ ) ، هویت سازمانی (دیلاس و جرنگین ، ۱۹۸۱ ) ، سکوت سازمانی (واکولا و بورادوس ، ۲۰۰۵ ) ، وترومای سازمانی (کولیوند و سرلک ، ۱۳۹۴ ) استفاده شده است. پرسشنامه ها دارای روایی و پایایی از پیش تعیین شده بوده است.تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه ها در دو بخش یافته های توصیفی و یافته های استنباطی انجام شده است. نتایجپژوهش نشان داد نقض قراردادهای روان شناختی بر سکوت سازمانی، ترومای سازمانی و هویت سازمانی دارای اثر مستقیم ومعناداری است.

Keywords:

نقض قرارداد روانشناختی , ترومای سازمانی , هویت سازمانی , سکوت سازمانی