واکاوی رابطه علت و معلولی کمالگرایی و اضطرب در کارمندان بخش خصوصی

زندگی افراد در عصر حاضر به شدت تحت تاثیر سازمان ها است، به این علت که موفقیت هر فرد در سازمان بستگی به روحیات ،تلاش ، انگیزه و عوامل مختلف فردی و اجتماعی آن فرد دارد. و از آنجایی که منابع انسانی مهم ترین و اصلی ترین سرمایه هرسازمانی می باشد باید اقداماتی در جهت حفظ و تقویت بیشتر این منابع انجام پذیرد. روانشناسان اجتماعی در مفهوم بندی اضطراباجتماعی معتقدند که اضطراب اجتماعی به اضطراب یا تجربه هراس که در موقعیت های میان فردی یا عملکردی ایجاد می شود،اطلاق می گردد. اضطراب اجتماعی به طور کلی به این نحو تعریف می گردد که اضطراب اجتماعی، ترس قابل توجه و مداوم از یکیا بیشتر از موقعیت اجتماعی یا عملکردی که در آن فرد در معرض دید افراد نا آشنا قرار دارد یا ممکن است مورد مشاهده دقیقدییران قرار بگیرد، می باشد. روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف بنیادی است و از نظر شیوه گردآوری داده ها به صورت توصیفی برمبنای مدل یابی معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان شرکت دانش بنیان بهنیان جنوب بودو داده های بدست آمده با نرم افزار spss۲۰ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت

Keywords:

کمال گرایی , اضطراب اجتماعی , بخش خصوصی , منابع انسانی , علت ومعلول