چگونه ساختارهای مختلف سازمانی از ویژگی های مختلف تعامل متقابل استفاده می کنند
Publish place: Innovative managers، Vol: 2، Issue: 1
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 163
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MOBT-2-1_001
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1401
Abstract:
این مقاله یک بررسی یکپارچه از عمل متقابل را در زمینه رفتار سازمانی استفاده شرح می دهد. سه موضوع در این تحقیق شناسایی شده است: (۱) همپوشانی معانی مختلف برای طبقه بندی موجود هنجار متقابل. (۲) دست کم گرفتن برخی از جنبه های عمل متقابل و (۳) توصیفات و پیش بینی های نادقیق ساختارها و رفتارهای درون سازمان ها که با مرور و جمع بندی تحقیقات گذشته ۹ ساختار سازمانی که از هنجار تعامل متقابل به عنوان مکانیزمی حیاتی برای توضیح روابط اجتماعی در محیط کار استفاده می کنند، شناسایی شده اند و یک طبقه بندی جامع برای مفهوم و ویژگی های متقابل ارائه شده است و این ساختارها به ارائه یک نقشه دقیق و جدید در این زمینه کمک می کند و چهارچوب تفسیری جدیدی از هنجار عمل متقابل ارائه می دهد.
Keywords:
Authors
پرستو دمرچلی
دکتری مشاوره