بررسی رابطه بین استرس شغلی و تعهد سازمانی درکارکنان دانشگاه فنی وحرفه ای گیلان

درسالهای اخیر مدیریت منابع انسانی برویژگیهای شخصیتی شاغل ومتناسب آن باشغل به عنوان یکی ازمهمترین عوامل موفقیت درپیشبرداهداف سازمان وافزایش تعهدوکاهش استرس تاثیردارد.همه سازمانها نیزادعادارندکه کارکنان بزرگترین دارایی وسرمایه آنان میباشند اما درعمل به آنچه که می گویند کمتر عمل می کنندوبه آن اعتقاددارند.توجه به نگرش کارکنان ویک مجموعه درخصوص تعهدسازمانی وعوامل موثر برآن که دراین تحقیق استرس شغلی موردبررسی قرارگرفته است همگی دربرنامه ریزی،سازماندهی، ،رهبری،کنترل ودریک کلام مدیریت منابع انسانی آگاهانه وهدفمند نقش دارندوباعث عملکردبالا،غیبت وجابجایی وتاخیر کمتردرکارراباعث میشوند.دلایل زیادی برای افزایش سطح تعهدسازمانی پرسنل دانشگاه وجوددارد.ازعوامل موثردرعملکردمنابع انسانی تعهداست وباعنایت به اینکه استرس شغلی یکی ازعواملی است که برتعهداثرمیگذارددراین تحقیق این موضوع بررسی شده است.هدف اساسی پژوهش حاضربررسی استرس شغلی و تعهدسازمانی درکارکنان دانشگاه فنی وحرفه ای رشت میباشد.پژوهش حاضر از نوع همبستگی و جامعه آماری این پژوهش ۱۰۳نفر که کارکنان دانشگاه درتمامی رده های سازمانی تشکیل می دهند.باروش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد۸۰ نفرازکارکنان نسبت به تکمیل پرسشنامه اقدام نمودند.ابزارسنجش عبارتست ازپرسشنامه تعهدسازمانی آلن ومیر وپرسشنامه استرس الیوت که تجزیه و تحلیل آنها با نرم افزار spss صورت گرفته است.برای تجزیه و تحلیل از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردیدونتایج تحقیق نشان داد که رابطه معناداری بین استرس شغلی وتعهدسازمانی درکارکنان پیشگفته وجوددارد.درنهایت در هیچ سازمانی بدون تعهد وتلاش کارکناش نمیتواندموفق وبالنده باشد.کارکنان باتعهدبالاازنظم ووفاداری بیشتری برخوردارندودرنهایت منجربه عملکردوبهره وری بهترسازمان می گردند.

Keywords:

تعهدسازمانی , تعهدعاطفی , تعهدهنجاری , تعهدمستمر , استرس شغلی