مروری بر عوامل موثر بر عملکرد کارکنان

تنبلی اجتماعی از مواردی است که در سالهای اخیر مورد توجه قرار گرفته است و نمونه های آن نیز در جامعه موجود است. امروزه در کشور ما فرهنگ یقه سفیدی پذیرفته شده یعنی افراد درس می خوانند تا کار نکنند و اگرکسی درس نخواند باید کارکند یعنی فرار کردن از کار و زحمت یک نوع زندگی است. این خصایص اخلاقی منفی در جامعه به یکی از ویژگی های رفتاری ناپسند تبدیل شده است. تنبلی اجتماعی که بسیاری از عادات فرهنگی و صفات اجتماعی ما از آن مایه می گیرند و تغذیه می کنند، یکی از مهم ترین ویژگی های رفتاری ناپسند است. این مساله بویژه در عدم تمایل به درس خواندن در مدارس و دانشگاه ها، و در کار اداری کارمندان، در میزان بالای تماشای تلویزیون در ایران به جای کتابخوانی، در تمایل زیاد به استخدام در دستگاه دولتی و عدم تمایل برای کسب تخصص و مهارت و کارآفرینی، در وجود تعطیلی های فراوان سالانه و در موارد فراوان دیگر موجود است.

Keywords:

تبلی , عملکرد کارکنان , موفقیت سازمان , تنبلی فردی و اجتماعی