نقش میانجی احساس شادکامی و اخلاق حرفه ای در رابطه بین رهبری کوانتومی با سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران

زمینه و اهداف: با دستکاری برخی از متغیرها از جمله سبک رهبری، می توان جو سازمان را دگرگون نمود و شادی و اخلاق و در پی آن ارتقای کیفیت زندگی کاری و سلامت اداری را فراهم نمود. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی احساس شادکامی و اخلاق حرفه ای در رابطه بین رهبری کوانتومی با سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری بود. روش بررسی: روش پژوهش توصیفی – همبستگی بود. با استفاده از جدول مورگان ۱۳۲ نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد رهبری کوانتومی (QLQ)، سلامت سازمانی (OHI)، کیفیت زندگی کاری (QWL)، احساس شادکامی (OHQ) و اخلاق حرفه ای بود. جهت تحلیل داده ها از الگوی معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شد. یافته ها: نتایج کلی بیانگر این بود که بین رهبری کوانتومی و سلامت سازمانی (۲۴/۰) و کیفیت زندگی کاری (۵۵/۰) با میانجی گری اخلاق حرفه ای رابطه مثبت و معنی دار وجود داشت. در نهایت رابطه بین رهبری کوانتومی و سلامت سازمانی (۴۹/۰) و کیفیت زندگی کاری (۳۲/۰) با میانجی گری احساس شادکامی رابطه مثبت و معنی دار بود. نتیجه گیری: با وجود رابطه مثبت و معنی دار بین متغیرهای پژوهش، پیشنهاد میشود اصول رهبری کوانتومی به مدیران و سرپرستان دانشگاه در تمام ردههای مدیریتی، آموزش داده شود.  

Keywords:

Leadership , Ethics , Health , Happiness , رهبری , اخلاق , سلامت , شادکامی