تاثیر مولفه های سلامت سازمانی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان گنبد کاووس

امروزه سازمان ها در تلاش هستند تا با استفاده کامل از تمام ظرفیت های کارکنان خود به بهترین سطح عملکرد فردی و سازمانی دست یابند. از این رو توجه به تمامی سرمایه های سازمانی و جلب رضایت آنان و ایجاد تعهد در سازمان می تواند زمینه موفقیت عملکرد سازمان ها را فراهم سازد. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر مولفه های سلامت سازمانی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان گنبد کاووس انجام شده است. روش پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان گنبد کاووس به تعداد ۱۵۰ نفر می باشند که تعداد ۱۰۸ نفر از کارکنان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده های تحقیق، پرسشنامه های سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (۱۹۹۶)، تعهد سازمانی پورتر (۱۹۹۷) و رضایت شغلی سوسن لینز (۲۰۰۳) می باشد. جهت تعیین روایی صوری و محتوایی، پرسشنامه ها به رویت ۵ نفر از اساتید رشته مدیریت رسید. جهت تعیین پایایی پرسش نامه های این پژوهش از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب پایایی پرسشنامه سلامت سازمانی ۹۶/۰ و پرسشنامه تعهد سازمانی ۸۲/۰و پرسشنامه رضایت شغلی ۸۹۲/۰ برآورد گردید که حاکی از پایایی مناسب پرسشنامه ها می باشد. یافته های تحقیق نشان داد که مولفه های سلامت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان گنبد کاووس تاثیر مثبت دارد و همچنین مولفه های سلامت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان گنبد کاووس تاثیر مثبت دارد و تعهد سازمانی و مولفه های آن بر رضایت شغلی کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان گنبد کاووس تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

Keywords:

سلامت سازمانی , تعهد سازمانی , رضایت شغلی , اداره امور مالیاتی شهرستان گنبد کاووس.