پیش بینی کیفیت کار تیمی بر اساس ویژگی های شخصیتی کارکنان در شرکت بادران گستران

هدف از پژوهش حاضر پیش بینی کیفیت کار تیمی بر اساس ویژگی های شخصیتی است. روش تحقیق توصیفی و از نظر اجرا پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد. شیوه جمع آوری داده ها میدانی و با استفاده از پرسشنامه استاندارد می باشد که بر اساس مقیاس فاصله ای لیکرت تدوین شده است. تحقیق شامل ۲ پرسشنامه کیفیت کارتیمی هوگل و گموئندن و NEO می باشد که هر دو استاندارد می باشند. از آنجا که پرسشنامه استاندارد بوده، روایی آن مورد تایید می باشد. پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS۱۶ محاسبه شد. میزان این ضریب برای پرسشنامه کیفیت کار تیمی ۹۳% و برای پرسشنامه NEO ۷۷% به دست آمد. تعداد جامعه آماری ۱۲۰۰ نفر بودند.حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۹۱ نفر انتخاب شد.برای توصیف و تجزیه و تحلیل داده ها جمع آوری شده از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در بخش آمار استنباطی ازآزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که از بین متغیرهای پیش بین، روان رنجورخویی، گشودگی نسبت به تجربه و وظیفه شناسی قادر به پیش بینی کیفیت کار تیمی است.

Keywords:

کیفیت کار تیمی , ویژگی های شخصیتی کارکنان , شرکت بادران گستران.