بررسی مدلهای تدوین استراتژی منابع انسانی

در سازمان ها، منابع انسانی به عنوان جنبه های کلیدی در نظر گرفته می شود. به دلیل دانش، شایستگی و استعداد نیروی انسانی است که سازمان ها می توانند شهرت خود را ارتقا دهند. با ظهور مدرنیزاسیون و جهانی شدن و با پیشرفت هایی که در حال رخ دادن است، ضروری است که منابع انسانی دانش و مهارت های خود را هر از چند گاهی ارتقا دهند. از همین رو هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی مدلهای تدوین استراتژی منابع انسانی می باشد. تحقیق به روش مروری انجام گرفت. با کلمات کلیدی مدل، استراتژیک، منابع انسانی، استراتژی منابع انسانی انجام شد. نتایج حاصل شده بیانگر آن است که، مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها ضروری تلقی می شود، زیرا مستلزم آن است که سیاست ها و شیوه های منابع انسانی با اهداف استراتژیک سازمان ها مرتبط باشد. به عبارت دیگر، به منظور دستیابی به مقاصد و اهداف مورد نظر، ضروری است که سازمانها اطمینان حاصل کنند که سیاستها و عملکردهای تدوین شده هم راستا با مقاصد و اهداف سازمان است.

Keywords:

مدل , استراتژیک , منابع انسانی , استراتژی منابع انسانی