چابکی فکری و نوآوری در شرکت های کوچک و خرد: نقش میانجی رهبری کارآفرینانه

هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین چابکی فکری، رهبری کارآفرینانه (اندازه گیری شده از طریق جهت گیری آتی و تشکیل گروه)، و نوآوری کسب و کارهای کوچک و خرد ، در یک اقتصاد بازدهی محور است.بر اساس یک چارچوب ترکیبی از رهبری کارآفرینانه، سرمایه انسانی و جنبه های اقتصادی نوآوری، یک مدل تئوریک توسعه و تست شده است. این بررسی روی نمونه ای از ۱۱۰ کسب و کار کوچک و خرد در کشور صربستان انجام شده است. این کشور دارای یک ساختار اقتصادی نوظهور است . تحلیل بر اساس مدلسازی معادلات ساختاری انجام می شود. چابکی فکری کارکنان ، اثر مثبتی را روی نوآوری کسب و کارهای کوچک و خرد بجا می گذارد. البته این اثر بشدت از طریق رهبری کارآفرینانه تعدیل می شوند. جهت گیری به سمت آینده، اثر قابل ملاحظه ای را روی نوآوری ،و توانایی ایجاد ارتباطات گروهی بجا می گذارد. و بدین ترتیب تحت تاثیر چابکی فکری قرار می گیرد. مهم ترین دستاورد نظری این تحقیق، در تاکید بر نقش چابکی فکری کودکان در نوآوری شرکت های SME نهفته است. بحث ها در راستای مفهوم نوظهور رهبری کارآفرینانه قرار می گیرند.یافته های ما برای مدیران و مالکان کسب وکارهای کوچک و خرد مفید هستند. آن ها در تلاش شان درصدد افزایش سطح نوآوری شرکت ها می باشند. آن ها به پتانسیل چابکی فکری کارکنان ، و نقش محوری رهبری کارآفرین در آینده اتکا می کنند.

Keywords:

چابکی فکری کارکنان , نوآوری , کسب و کارهای کوچک و خرد , رهبری کارآفرینانه , جهت گیری آتی , تشکیل گروه