بررسی تاثیر عملکرد مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بر نوآوری با نقش میانجی خلاقیت در بانک سپه
Publish place: The third international conference on industrial management and engineering in the modern era
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 264
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IEMCONF03_012
تاریخ نمایه سازی: 18 مهر 1401
Abstract:
امروزه با شکل گیری محیط های پیچیده رقابتی، تنها سازمان هایی می توانند به فعالیت خود ادامه دهند که عملکرد خود را در قابلیت های مهم سازمانی همچون نوآوری تقویت کنند انجام فعالیت های نوآورانه، منبعی پایان ناپذیر برای مزیت رقابتی فراهم می کند. بنابراین با توجه به اهمیت این موضوع در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر عملکرد مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بر نوآوری با نقش میانجی خلاقیت در بانک سپه پرداخته شده است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی است. از پرسشنامه استاندارد برای جمع آوری داده های پژوهش استفاده شد. پرسشنامه در بین۱۵۰ نفر از کارکنان بانک سپه توزیع گردید و با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و Smart PLS داده ها تحلیل شد. نتایج نشان می دهد عملکرد مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بر نوآوری با نقش میانجی خلاقیت در بانک سپه تاثیر مثبت و معنی داری دارد .
Keywords:
عملکرد مدیریت منابع انسانی - مدیریت دانش - نوآوری - خلاقیت
Authors
ایمان خسروی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش طراحی سازمان های دولتی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
ثریا حاصلو
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز