فرسودگی شغلی و عوامل همراه آن در کارکنان آزمایشگاه های طبی شهر یاسوج

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 132

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MUQ-12-1_010

تاریخ نمایه سازی: 21 مهر 1401

Abstract:

زمینه و هدف: فرسودگی شغلی یک پاسخ روان شناختی و حالت عاطفی مزمن است. این مطالعه با هدف تعیین فرسودگی شغلی و عوامل همراه آن در کارکنان آزمایشگاه های طبی شهر یاسوج انجام گرفت. روش بررسی: این مطالعه به روش توصیفی - تحلیلی، بر روی تمامی کارکنان (۱۰۵ نفر) آزمایشگاه های طبی) آزمایشگاه های دولتی و خصوصی)، انجام شد. نمونه گیری به روش تمام شماری صورت گرفت. ابزار جمع آ وری داده ها پرسشنامه جمعیت شناختی، چک لیست پژوهشگرساخته و پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاخ بود. داده ها با استفاده از آزمون های توصیفی و کای دو تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: در این مطالعه، ۶/۶۸% افراد، خستگی عاطفی خفیف؛ ۹/۵۶%، مسخ شخصیت خفیف و ۶/۱۸% ناکارآمدی در سطح بالا داشتند. میانگین فراوانی خستگی عاطفی، ۲/۹±۹/۱۳؛ مسخ شخصیت، ۲/۴±۳/۵ و احساس ناکارآمدی، ۵/۱۰±۶/۲۷ بود. میانگین شدت خستگی عاطفی، ۱/۹±۹/۱۳؛ مسخ شخصیت، ۵/۴±۵/۵ و احساس ناکارآمدی، ۱/۱۰±۷/۲۷ به دست آمد. بین ابعاد فرسودگی شغلی و متغیرهای سن، تعداد شیفت کاری در یک ماه، تعداد مراجعه کنندگان در یک ماه، سابقه کار، سطح تحصیلات، جنسیت، امیدوار بودن به آینده شغلی، امنیت شغلی، حمایت های مادی و معنوی مسئولین، رضایت خانواده و اطرافیان نسبت به شغل فرد، ارتباط معنی دار آماری مشاهده گردید. همچنین بین هر سه جنبه فرسودگی شغلی، ارتباط معنی دار آماری وجود داشت. نتیجه گیری: براساس نتایج این مطالعه، فرسودگی شغلی در کارکنان آزمایشگاه های شهر یاسوج در سطح پایین بوده و بین ابعاد مختلف فرسودگی شغلی نیز ارتباط معنی دار بوده است؛ بنابراین، شناسایی عوامل زمینه ساز و تشدیدکننده فرسودگی شغلی می تواند در کاهش فرسودگی شغلی موثر باشد.  

Authors

داوود خاضع نسب

Student Research Committee, Faculty of Paramedicine, Yasuj University of Medical Sciences, Yasuj, Iran

مهین روزی طلب

Department of Operation Room, Faculty of Paramedicine, Yasuj University of Medical Sciences, Yasuj, Iran.

سجاد برزویی

Department of Radiology, Faculty of Paramedicine, Yasuj University of Medical Sciences, Yasuj, Iran.

راضیه خلقی فر

۴Department of Laboratory Sciences, Faculty of Paramedicine, Yasuj University of Medical Sciences, Yasuj, Iran.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • References:۱. Khatiban M, Hosseini S, Beikmoradi A. Burnout in the ...
  • Sahebazzamani M, Safavi M, Farahani H. Burnout of nurses employed ...
  • Rabieyan M, Safdari R, Rahimkhani M, Sharifian R, Molaeezadeh A. ...
  • Amiri M, Asadi MR, Delbari Ragheb F. Identification and ranking ...
  • Khaghanizadeh M, Sirati M, Abdi F, Kaviani H. Determination of ...
  • Lopez Franco M, Rodriguez Nunez A, Fernandez Sanmartin M, Marcos ...
  • Qari Alavijeh A, Arab M, Kheiri S, Akbari Sari A, ...
  • Hoseini MH, Sharifzadeh GH, Khazaie T. Occupational burnout in Birjand ...
  • Santen SA, Holt DB, Kemp JD, Hemphile RR. Burnout in ...
  • Sahebzadeh M, Karimi S, Hosseini SM, Akhtar Danesh GH, Hosseini ...
  • Lasebikan VO, OyetaundeMo. Burnout among nurses in a Nigerian general ...
  • Shahnazdoost M, Maghsudi SH, Tabari R, Kazemnegad E. Relationship between ...
  • Oladele OL, Mabe LK. Job burnout and coping strategies among ...
  • Arigoni F, Bovier PA, Mermilled B, Waltz P, Sappino AP. ...
  • Plieger T, Melchers M, Montag C, Meermann R, Reuter M. ...
  • Pardakhtchi MH, Ahmadi Q, Arezoomandi F. The quality of work ...
  • Demir A, Ulusoy M, Ulusoy MF. Investigation of factors in ...
  • نمایش کامل مراجع