ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

پیشایندهای راهبردی شکوفایی کارکنان در سازمان

Publish place: Journal of Strategic Management Studies، Vol: 13، Issue: 50
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 144

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1536554

شناسه ملی سند علمی:

JR_STRA-13-50_007

تاریخ نمایه سازی: 23 مهر 1401

Abstract:

راهبردهای شکوفایی درمحل کار برای حفظ سرمایه ­های انسانی، به کارگیری ظرفیت­ های نهفته آنان و ارتقای عملکرد فردی و سازمانی مهم هستند. پژوهشگران سعی بر شناسایی عواملی دارند تا بتوانند زمینه شکوفایی کارکنان در سازمان­ ها را فراهم آورند. هدف از پژوهش حاضر بررسی پیشایندهای موثر بر شکوفایی کارکنان در محل کار است. پژوهش حاضر به روش توصیفی- همبستگی انجام شده و نمونه آماری پژوهش ۱۸۰ نفر از کارکنان اداره ­کل امورمالیاتی استان سمنان است که به روش نمونه ­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع ­­آوری داده ­ها از پرسش­نامه و برای تحلیل آنان از رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج تحلیل رگرسیون در مدل نهایی نشان می ­دهد که متغیرهای استقلال شغلی، اعتماد سازمانی، حمایت ­سازمانی ادارک­ شده، مدنیت درمحیط کار و شخصیت­ کنش گر پبش ­بینی کننده ­های معناداری برای رشد درمحل ­کار هستند. براساس نتایج پژوهش می­توان بیان نمود که حمایت و اعتماد به کارکنان در کنار استقلال عمل ­دادن به آنان توام با روابط محترمانه و مودبانه کارکنان با یکدیگر و تقویت روحیه ایده ­پردازی و نوآوری در آنان می ­تواند موجب شکوفاشدن کارکنان شود.

Keywords:

شکوفایی در محل کار , حمایت سازمانی ادراک شده , استقلال شغلی , مدنیت در محیط کار و شخصیت کنشگر

Authors

عباسعلی رستگار

گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

سجاد علیکرمی

گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

اقبال جباری

گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، اقتصاد و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Abid, G., Sajjad, I., Elahi, N. S., Farooqi, S., & ...
  • Atwater, L., & Carmeli, A. (۲۰۰۹). Leader–member exchange, feelings of ...
  • Carmeli, A., & Spreitzer, G. M. (۲۰۰۹). Trust, connectivity, and ...
  • Campbell, D. J. (۲۰۰۰). The proactive employee: Managing workplace initiative. ...
  • Christensen-Salem, A., Walumbwa, F. O., Hsu, C. I. C., Misati, ...
  • Crant, J. M. (۱۹۹۵). The proactive personality scale and objective ...
  • Crant, J. M. (۲۰۰۰). Proactive behavior in organizations. Journal of ...
  • Chan, D. (۲۰۰۶). Interactive effects of situational judgment effectiveness and ...
  • Cunningham, C. J., & De La Rosa, G. M. (۲۰۰۸). ...
  • Dutton, J. (۲۰۰۳). Energize your workplace: How to create and ...
  • Ferriss, A. L. (۲۰۰۲). Studying and measuring civility: A framework, ...
  • (۲۰۱۳). In U.S., poor health tied to big losses for ...
  • Gholipour, A. (۲۰۱۷) Management of organizational behavior (individual behavior), Tehran: ...
  • Greguras, G. J., & Diefendorff, J. M. (۲۰۱۰). Why does ...
  • Gerbasi, A., Porath, C. L., Parker, A., Spreitzer, G., & ...
  • Guan, X., & Frenkel, S. (۲۰۲۰). Organizational support and employee ...
  • Harvey, S., Blouin, C., & Stout, D. (۲۰۰۶). Proactive personality ...
  • Kleine, A. K., Rudolph, C. W., & Zacher, H. (۲۰۱۹). ...
  • Koçak, Ö. E. (۲۰۱۶). The moderating effect of self-efficacy on ...
  • Mushtaq, M., Abid, G., Sarwar, K., & Ahmed, S. (۲۰۱۷). ...
  • Niessen, C., Mäder, I., Stride, C., & Jimmieson, N. L. ...
  • Osatuke, K., Moore, S. C., Ward, C., Dyrenforth, S. R., ...
  • Porath, C. L., Spreitzer, G., & Gibson, C. (۲۰۰۸). Antecedents ...
  • Porath, C. L., & Gerbasi, A. (۲۰۱۵). Does civility pay? ...
  • Prem, R., Ohly, S., Kubiceki, B., & Korunka, C. (۲۰۱۷). ...
  • Quinn, R. W., & Dutton, J. E. (۲۰۰۵). Coordination as ...
  • Raza, B., Ali, M., Ahmed, S., & Moueed, A. (۲۰۱۷). ...
  • Rukh, L., Shahrukh, H.M., & Iqbal, K.Z. (۲۰۱۸). Effect of ...
  • Rui-gao, Z. H. A. N. G. (۲۰۱۸). How social exchange ...
  • Spreitzer, G., Porath, C. L., & Gibson, C. B. (۲۰۱۲). ...
  • Spreitzer, G. M., Sutcliffe, K., Dutton, J., Sonenshein, S., & ...
  • Spreitzer, G. M., & Porath, C. (۲۰۱۴). Self‐determination as nutriment ...
  • Truxillo, D. M., McCune, E. A., Bertolino, M., & Fraccaroli, ...
  • Wallace, J. C., Butts, M. M., Johnson, P. D., Stevens, ...
  • Walumbwa, F. O., Muchiri, M. K., Misati, E., Wu, C., ...
    • نمایش کامل مراجع