بررسی اثر گذاری شایستگی شغلی در انتصابات پست های مدیریتی با در نظر گرفتن شاخص های خود اظهاری کارکنان(مطالعه موردی شرکت آب و فاضلاب مشهد)

هدف این پژوهش بهره گیری از ظرفیت های علمی و فنی همکاران جهت انتصاب پست های مدیریتی می باشد. از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا کیفی و کمی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان رسمی شرکت آب و فاضلاب مشهد که تعداد آن ها ۵۵۱ نفر می باشند که از این تعداد ۵۱ نفر جهت تصدی پست های مدیریتی به صورت فراخوان در سال ۱۳۹۹ منصوب شده اند. در مقاله حاضر به بررسی و چگونگی اجرای فرآیند تصدی پست های مدیریتی بر مبنای شایستگی های فردی و سازمانی به صورت فراخوان و همچنین اعتماد به خوداظهاری ایشان در بیان توانمدی هایشان پرداخته است. شایستگی های افراد در دو بعد فردی شامل دانش و معلومات حرفه ای، مهارت ها، ویژگی های شخصیتی و نگرش و بینش و بعد سازمانی که شامل اعتبارحرفه ای و اعتبار عمومی می باشد. و همچنین اثربخشی با دو معیار رضایت شغلی کارکنان و تعهد کارکنان مورد سنجش قرارگرفته است. که این امر موجب ترغیب همکاران به خدمت گزاری مطلوب تر و افزایش انگیزه آنان می شود.

Keywords:

خود اظهاری , شایستگی مدیران , بعد فردی , بعد اجتماعی , اثربخشی