شایستگی‎های ارزشی مورد انتظار برای انتصاب مدیران امنیتی

تمرکز بر شایستگی‎های محوری نیروی انسانی باعث تعالی عملکرد سازمان‎های امروزی خواهد شد. حال اگر تمرکز بر شایستگی‎های نیروی انسانی آنچنان مهم باشد که عملکرد سازمانی را دستخوش تعالی قرار دهد، شناسایی و تمرکز بر شایستگی‎های مدیران می‎بایست د ر صدر اولویت‎ها باشد؛ اگر بر این اولویت‎دهی و اهمیت‎زایی، حیطه مهم ماموریت و گستره تاثیرگذاری سازمان‎های حفاظت ‎اطلاعاتی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران را بیفزاییم؛ به‎طور حتم ذهن هر محﻘق منصفی را به سمت اهمیت روز افزون شناسایی و د رجه‎بندی شایستگی‎های مدیران و فرماندهان رهنمون خواهد نمود. د ر این میان از مهم‎ترین عوامل ارجحیت الگوی شایستگی مد یران بر د یگر الگوها د ر یک کشور اید ئولوژیک و د ارای فطرتی الهی و د ینی، ابتد ا تفاوت د ر ارزش‎ها و سپس د انش تخصصی، مهارت‎های حرفه‎ای و... است.‎ د ر نگاه متعارف ‎اند یشمند ان و صاحب‎نظران علوم اجتماعی د ر غرب، بیشتر نگاه ابزارگرایانه به مفاهیم و عوامل کیفی است و بالطبع توسعه انسان محور، خالی از ارزش‎های معنوی، قد سی و خارج از ارزش‎های نظام توحید ی و الهی است. از همین منظر د رک بهتر شایستگی‎های مد یران امنیتی با توجه به آموزه‎های اسلامی ضروری به‎نظر می‎رسد. این پژوهش د ر صد د شناسایی شایستگی‎های ارزشی مد یران امنیتی بود ه که متناسب با آن، از طریق روش مورد ی- زمینه‎ای علاوه برگرد آوری اطلاعات از روش کتابخانه‎ای و مید انی با تعداد ۱۳ نفر از خبرگان امنیتی مصاحبه گرد ید ه است. نتایج حاصل شد ه با پرسشنامه‎ای براساس طیف لیکرت شامل ۴۴ شاخص، توسط ۱۳۳ نفر از اعضای جامعه آماری تکمیل گرد ید که روایی آن از طریق قضاوت خبرگان و پایایی‎اش از طریق آلفای کرونباخ تایید گرد ید ه و د ر تجزیه و تحلیل و وزن‎د هی به شایستگی‎های آن از نرم‎افزار (spss) بهره‎برد اری گرد ید ه است. شاخص‎های اعتماد به نفس و خود باوری، بصیرت (سیاسی، اجتماعی و انقلابی)، باورهای اعتقاد ی، مذهبی، د ینی و اید ئولوژیکی، ولایت‎مد اری و ولایت محوری و مفتخر بود ن به سربازی‎گمنام امام ‎زمان‎ (عج)، از نگاه اعضای نمونه آماری به عنوان مهم‎ترین گویه‎های اثرگذار د ر شایستگی‎های ارزشی مد یران امنیتی، نقش آفرینی می‎نمایند.

Keywords:

مدیران امنیتی , فرماندهان , شایستگی , ارزشی