مفهوم پردازی از سازمان دوسوتوان در عصر تغییر و نوآوری
Publish place: Fifth Annual International Conference on New Developments in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 122
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF05_009
تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1401
Abstract:
تغییر و نوآوری از جمله مسائل مهمی بوده که همواره در مطالعه سازمان ها مورد توجه قرار گرفته است. یک سازمان در صورتیکه به پیشرفت و نوگرایی می اندیشد باید همواره خود را با تغییراتی که در محیط اطرافش رخ می دهد وفق دهد و پا به پای آنهاپیش برود. از آنجا که تغییر یک رخداد یا امری لحظه ای نیست و به مثابه یک فرایند در یک بازه زمانی رخ می دهد، سازمانهاباید چنان سازماندهی شوند و ساختارهای خود را چیدمان نمایند تا در برابر این تغییرات انعطاف پذیر باشند و بتوانند چالاکی وقدرت خود را حفظ نمایند. یکی از راهکارهای نهادینه کردن نوآوری در سازمانها و سازگاری با تغییرات و مواجهه باپیچیدگی های محیطهای پر تلاطم امروزی، دوسو توانی است. سازمانهای دوسوتوان به عنوان سازمانهایی که میتوانندقابلیت های موجود خود را استخراج و هم زمان فرصت های جدید را کشف و در اوج ماندن سازمان را تضمین کنند راهکار مناسبی برای ایجاد توازن میان انجام امور روزمره و توجه همزمان به تغییرات شتابان محیطی و سازگاری با آینده هستند. در این مقاله ضمن پرداختن به مفهوم سازمان و چرخه عمر آن با در نظر گرفتن مفاهیم تغییر و نوآوری به گامهای حرکت به سوی دوسوتوانی در سازمان خواهیم پرداخت.
Keywords:
Authors
محمدامین تقی پور
دانشجوی دکترای تصمیمگیری و خط مشی گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی دانشجویPOST DBAدانشگاه تر بیت مدرس