رابطه ی رفاه ذهنی و وفاداری سازمانی با تعدیل گری معنویت در محیط کار

در قرن جدیدی که سازمانها، به خصوص نهادهای آموزشی با محیط پرتلاطم و حساسی روبه رو هستند، مادامی که رفاه ذهنی و خصوصیات فردی کارکنان، متناسب با ارزشهای سازمان باشد، وفاداری سازمانی بیش تر شده و تمایل بیش تری برای ماندن در سازمان به وجود می آید؛ با ایجاد معنویت در محیط های کاری ، کارکنان تمایل بیش تری به تلاش و کوشش نشانداده و با اهداف و ماموریت سازمان، بهتر عجین می شوند. پژوهش حاضر، تعدیل گری معنویت در محیط کار را در رابطه ی رفاه ذهنی و وفاداری سازمانی مطالعه کردهاست . پژوهش از نظر هدف، کاربردی ؛ از نظر ماهیت ، توصیفی و از لحاظ زمان، پیمایشی - مقطعی و از نظر دادهها، کمی بوده که طی دو مرحله ی کتابخانه ای و میدانی انجام شده است . جامعه ی آماری تحقیق ، کارکنان غیرهیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد بوده اند. حداقل نمونه بر اساس جدول مورگان، ۲۱۴ نمونه تعیین شد که پس از جمع آوری نسخ و حذف پرسشنامه های ناقص و مخدوش، تعداد ۲۱۸ نسخه در تجزیه و تحلیل شرکت داده شدند. روش نمونه گیری ، طبقه ای - تصادفی ساده بود. ابزار تحقیق ، پرسشنامه ی وفاداری سازمانی بر مبنای طرح سنجش نگرش شغلی و سازمانی کارکنان دولت عظیمی و همکاران(۱۳۹۰)، پرسشنامه ی رفاه ذهنی ژانگ و همکاران(۲۰۱۵) و پرسشنامه ی معنویت در محیط کار میلیمان و همکاران(۲۰۱۳)، بودهاست . روایی ابزار تحقیق به شیوه ی روایی صوری ، محتوایی و تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق محاسبه ی ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده است . به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از مدلیابی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج ، حکایت از آن داشته است که معنویت در محیط کار و احساس هم بستگی ، رابطه ی رفاه ذهنی و وفاداری سازمانی را با شدت طیفی قوی ، تعدیل کرده است . اما، هم سویی با ارزشهای سازمانی در آن رابطه ، نقش تعدیل گر نداشته است .

Keywords:

رفاه ذهنی , رفاه زندگی , معنویت در کار , نگرش شغلی , وفاداری سازمانی .