نحوه سازگاری مقیاس های عملکردی استراتژیک با روش های حسابداری مدیریت درسازمان ها

در مورد چگونگی تکامل عملکردها و نحوه ارتباط آنها با روش های حسابداری مدیریت در سازمان اطلاعات کمی در دست است. این مطالعه نشان میدهد که تعامل اندازه گیری عملکرد استراتژیک و حسابداری مدیریت می تواند در ارتباط تغییر سازمانی و پایداری درک شود. در حالی که نیاز به استقبال از تغییر و پایداری به طور همزمان وجود دارد، این مطالعه بینش هایی را در مورد دینامیک تغییر پیشنهاد میدهد : دوگانگی ناشی روش های حسابداری مدیریت و تکامل سیستمهای اندازه گیری عملکرد استراتژیک. هدف این مطالعه بررسی تعامل میان اندازه گیری عملکرد استراتژیک و حسابداری مدیریت در جهت به دست آوردن درکی عمیق از این است که مقیاس های استراتژیک عملکردی چگونه با حسابداری مدیریت کامل می شوند. نتایج نشان میدهندکه حسابداری مدیریت در مجموعه ای یکپارچه از مقیاس های عملکردی مشارکت دارد که ارزش پایدار را برای سهامداران بهارمغان می آورد. این یافته های بینشی غنی را در مورد این فراهم می آورد که مدیران چگونه شبیه سازی اطلاعاتی خود را باتقاضاهای متغیر سهامداران مختلف وفق می دهند و چگونه روش هایی را اتخاذ می کنند که در آن مقیاس های عملکردی جدید بااهداف استراتژیک سازگار است. در نهایت، این یافته ها نشان می دهند که تعامل میان عملکرد استراتژیک و روشهای حسابداریمدیریت پتانسیل ارتقا یا منع توسعه پایدار را دارد.

Keywords:

تغییر سازمانی , حسابداری مدیریت استراتژیک , توسعه پایدار , نشانگرهای کلیدی عملکرد , اندازه گیری عملکرداستراتژیک