مدیریت منابع انسانی در بحران کوید ۱۹ ( چالش ها، و تهدیدات)

این پژوهش استدلال می کند که همه گیری کوید ۹ ۱ نابرابری های عمیق بازارکار را آشکار کرده است . تا حدودی میتوان ادعا کرد که زیربنای این نابرابری ها، تئوری ها و شیوه های مدیریت منابع انسانی است که کالایی شدن کار را تشویق و مشروعیت می بخشد. کارگرانی که مشاغل آنها کالایی شده است در طول همه گیری به طور نامتناسبی آسیب دیده اند. در حالی که مدیریت منابع انسانی به طور کامل مسئول این مسئله نمی باشد، اما برای پژوهشگرانی که درگیر تحقیق ، آموزش و تمرین مدیریت منابع انسانی هستند، حائز اهمیت است که به دنبال راهکارهایی برای مقابله صحیح با تهدیدهای ناشی از این بحران بوده و سعی در شناسایی فرصت ها به منظور یافتن راههای جدید در تغییر شرایط موجود به شرایط مطلوب در آینده را داشته باشند . این مقاله نقش تئوری و عمل مدیریت منابع انسانی را در ایجاد نابرابری های محل کار متاثر از همه گیری کوید ۱۹ را، تحلیل می کند. هدف اصلی این مقاله ارائه یک تحلیل انتقادی از ادبیات موجود برای بینش ، چالش ها و پیامدهایی است که همه گیری کوید - ۱۹ برای مدیریت منابع انسانی و انعطاف پذیری سازمانی ایجاد کرده است . همچنین توصیه هایی را برای کمک به سازمان ها برای غلبه بر یکی از بالاترین چالش ها در جامعه مدرن ارائه می دهد

Keywords:

همه گیری , کرونا ویروس , مدیریت منابع انسانی , بحران