خودکارآمدی در نیروی انسانی مشتاق به کار، ثمره تاب آوری در سازمان
Publish place: Fifth Annual International Conference on New Developments in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 156
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF05_288
تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1401
Abstract:
خودکارآمدی، ثمره تاب آوری نیروی انسانی در سازمان هاست که اشتیاق به کار بسترآن را فراهم می کند. پژوهش حاضر با رابطه بین تاب آوری سازمانی و خودکارآمدی شغلی با میانجی گری اشتیاق شغلی انجام شد. روش پژوهش توصیفی و جامعه آماری عبارت است از تمامی کارکنان بانک قوامین شعب استان مازندران در سال ۱۳۹۸ به تعداد ۳۲۰ نفر که تعداد ۱۷۵ بود نفر طبق جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه های استاندارد تاب آوری سازمانی کانر و دیویدسون(۲۰۰۳)، پرسشنامه شرر و همکاران(۱۹۸۲)، پرسشنامه استاندارد شاوفلی و بکر(۲۰۰۳) بود. روایی پرسشنامه ها توسط متخصصان و استادان تایید شد و با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ، پایایی پرسشنامه های تاب آوری سازمانی، خودکارآمدی شغلی و اشتیاق شغلی به ترتیب برابر ۰/۸۳،۰/۸۸،۰/۹۱، محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل آماری داده های گردآوری شده از نرم افزار های SPSS۲۴ ,LISREL۸.۵ استفاده شده است. یافته های این پژوهش نشان داد که مدل پیشنهادی پژوهش، مورد تایید واقع شده و بر اساس آن تاب آوری سازمانی به خودکارآمدی منجر شده و این امر باعث ایجاد سازمانی با نیروی انسانی خودکارآمد می شود. بین تاب آوری سازمانی و اشتیاق شغلی نیز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین خودکارآمدی شغلی و اشتیاق شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. فرضیه اصلی نشان داد بین تاب آوری سازمانی و خودکارآمدی شغلی با میانجی گری اشتیاق شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. لذا متغیراشتیاق شغلی در رابطه بین تاب آوری سازمانی و اشتیاق شغلی نقش میانجی ایفا می کند و مدل برازش داده شده مورد تایید داده ها بود.
Keywords:
Authors
محمدتقی قنبری گرمستانی
دانشجو ی کارشناسی ارشد،دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ایران،
مژگان قنبری گرمستانی
کارشناسی ارشد، . دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ایران،
محمد صالحی
دانشیار، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ایران،