سنجش تاثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت اداری (مورد مطالعه : سازمانهای دولتی شهر تهران)
Publish place: Fifth Annual International Conference on New Developments in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 180
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF05_353
تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1401
Abstract:
ارتقاء سلامت اداری و مقابله با نقطه مقابل آن یعنی فساد ازجمله ضروری ترین کارکردهای یک نظام حکومتی پایدار است فرهنگ سازمانی یکی از عوامل موثر بر بهبود سلامت اداری است . پژوهش حاضر به دنبال بررسی فرهنگ سازمانی بر سلامت اداری در سازمانهای دولتی شهر تهران است . پژوهش پیش رو از منظر روششناسی یک تحقیق کاربردی توصیفی از نوع پیمایشی است . در این پژوهش با توزیع پرسشنامه بین کارکنان ادارات دولتی ، دادهها جمع آوری شدند. روایی پرسشنامه هم با توجه به نظر خبرگان سنجیده و تائید شد. پایایی این پرسشنامه هم با آلفای کرونباخ بالای ۸/۰ مورد تائید قرار گرفت . برای سنجش فرضیات تعداد ۴۵۰ پرسشنامه میان کارکنان سازمانهای دولتی شهر تهران توزیع شد. در نتیجه دادههای بدست آمده با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS تحلیل شدند. با توجه به نتایج حاصل شده میان فرهنگ سازمانی و سلامت اداری رابطه مثبت و معناداری دارد. از طرفی هر سه فرضیه فرعی پژوهش بر اساس تحلیل های انجام گرفته تائید گردیدند.
Keywords:
Authors
سیده آناهیتا هاشم زاده همایونی
کارشناسی ارشد مدی ریت بازرگانی و کارشناس خرید خارجی شرکت مهندسی و ساخت برق و کنترل مپنا(مکو)