مدیریت دانش و تاثیرات نوآوری سازمانی بر مزیت رقابتی پایدار کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان)

مدیریت دانش مفهومی است که به صورت انفجاری ظهور کرده و طی چند سال گذشته موضوع جذابی بوده است و اکنون یکی از داغ ترین مباحث در توسعه اقتصادی، مطالعات اطلاعاتی و خدماتی و دنیای صنعتی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی بود که با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت و - ۱۲۰ نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس مقیاس های مدیریت دانش همتی ( ۱۳۹۸ )، نوآوری سازمانی جیمز و همکاران ( ۲۰۰۸ ) و مزیت رقابتی هیل و جونز ( ۲۰۱۰ ) تکمیل شد. پایایی ابزار اندازه گیری با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ( α=۰/۷۸ ) و روایی سازه آن با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی ارزیابی و تایید گردید و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و PLS استفاده شد. یافته های آزمون مدل مفهومی تحقیق نشان داد که مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی و مزیت رقابتی پایدار تاثیرگذار بود. همچنین متغیر نوآوری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر کسب مزیت رقابتی دارد.