پیش بینی تعهد سازمانی از طریق رضایت شغلی و خلاقیت سازمانی در معلمان

هدف از پژوهش حاضر پیش بینی تعهد سازمانی از زریق رضایت شغلی و خلاقیت سازمانی بود. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری دادهها در زمره پژوهش های توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی ۲۵۵ معلمان منطقه کدکن در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰ تشکیل دادند. در این پژوهش ۱۵۰ نفر به عنوان حجم نمونه بر اساس فرمول تعیین حجم کوکران تعیین شدند. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه تعهد سازمانی ]۱[ و پرسشنامه خلاقیت سازمانی ]۲[ و پرسشنامه رضایت شغلی ]۳[ گردآوی شدند برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار spss و از روش آماری تحلیل رگرسیون استفاده شده است . نتایج پژوهش نشان دادند که رضایت شغلی ( , P≤۰/۰۰۰ (β=۰/۴۹۹ و خلاقیت سازمانی (P≤۰/۰۰۱ , β=۰/۲۴۰) رابطه مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارند. همچنین یافته ها نشان دادند که متغیرهای پیش بین (رضایت شغلی و خلاقیت سازمانی ) مدل توانسته اند در مجموع، ۳۸ درصد واریانس متغیر ملاک (تعهد سازمانی ) را پیش بینی کنند. با توجه به یافته ها، با افزایش میزان رضایت شغلی و خلاقیت سازمانی ، میزان تعهد سازمانی افزایش می یابد. بنابراین با ایجاد بستری در سازمان در جهت افزایش رضایت شغلی و خلاقیت سازمانی ، می تواند میزان تعهد سازمانی فرد را به سازمان افزایش دهد.

Keywords:

رضایت شغلی , خلاقیت سازمانی , تعهد سازمانی