تبیین نقش جانشین پروری در کمیته حسابرسی
Publish place: 9th International Conference on New Research in Accounting, Management and Humanities in the Third Millennium
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 223
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC09_026
تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1401
Abstract:
نیروی انسانی یکی از مهمترین و با ارزشترین عناصر هر سازمانی بحساب می آید که یکی از راهکارهای توسعه و بقای سازمانها، برنامه ریزی برای منابع انسانی آن در تمام ابعادش میباشد طوری که بتوانیم حداکثر استفاده را از آن داشته باشیم از جمله وجه تمایز سازمانهای رشد یافته و برتر با دیگر سازمانها نهادینه کردن برنامه های منظم برای استعدادیابی، جانشین پروری و پرورش مدیران مستعد داخلی در آن سازمانها می باشد. هدف این مقاله تبیین نقش جانشین پروری در کمیته حسابرسی است. بدین منظور، برای شناسایی شاخصهای موثر بر جانشین پروری از مقالات به روز، مطالعات صورت گرفته در این حوزه و همچنین از روش گردآوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای بود نتایج حاصل از این پژوهش این است که کمیته حسابرسی به واقع به صاحبکاران خود اهمیت میدهند، پس برایشان مهم است که اطمینان داشته باشند صاحبکاران آنها پس از بازنشستگیشان، همچنان از خدمات حرفهای مناسب بهره مند خواهند بود.
Keywords:
Authors
بابک پوربهرامی
استادیار گروه حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند، ایران
معصومه شجاعی
استادیار گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد، پرند، ایران
نرگس نژادرسول
دانشجویی کارشناسی ارشد،گرایش حسابداری،گروه علوم انسانی،واحد پرند،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران
نگار عشقی کلخوران
دانشجویی کارشناسی ارشد،گرایش حسابداری،گروه علوم انسانی،واحد پرند،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران
فاطمه سادات موسوی
دانشجویی کارشناسی ارشد،گرایش حسابداری،گروه علوم انسانی،واحد پرند،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران