تاثیر رهبری مثبت گرا و قراردادهای روانشناختی بر اعتماد سازمانی
Publish place: 9th International Conference on New Research in Accounting, Management and Humanities in the Third Millennium
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 196
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC09_032
تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1401
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر تاثیر رهبری مثبت گرا بر اعتماد سازمانی با تبیین نقش میانجی قراردادهای روانشناختی می باشد. تحقیق حاضر در دسته پژوهش های توصیفی(غیرآزمایشی) و همبستگی است. با توجه به نوعاطلاعات لازم در انجام این تحقیق از دو روش بررسی کتابخانهای و بررسی میدانی استفاده خواهد شد. در اینپژوهش از ۳ پرسشنامه استفاده شده است. اول پرسشنامه قراردادهای روان شناختی مارتین((۲۰۰۶، دوم پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی پاین((۲۰۰۳ ، سوم پرسشنامه استاندارد رهبری مثبت آویلیو و گاردنر.(۲۰۰۵) جامعه آماری در این پژوهش کلیه معلمان مقطع ابتدایی در اداره آموزش و پرورش ناحیه ۶ مشهد می باشند که تعداد آنها ۱۲۵۰ نفر می باشد. نمونه طبق جدول مورگان ۲۹۴ نفر می باشد که به صورت نمونه گیری دردسترس انتخاب شده اند.در تحقیق حاضر از نرم افزارهای SPSS و LISREL و از روش معادلاتساختاری برای تحلیل داده ها استفاده شده است. نتایج نشان داد که رهبری مثبت گرا و قراردادهای روانشناختی بر اعتماد سازمانی تاثیر معناداری دارد.
Keywords:
Authors
مجید رمضان پور ایدلیکی
کارشناسی ارشد علوم تربیتی