تاثیر فناوری اطلاعات بر فرهنگ سازمانی
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 417
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_ARMH-1-1_003
تاریخ نمایه سازی: 9 آبان 1401
Abstract:
برخی فرهنگ سازمانی را یک نظام اعتقادی می دانند که بین اعضای سازمان مشترک است، برخی آن راسلسله ای از ارزش های مشترک و مسلط می دانند که با نماد هایی مثل داستان ها، اسطوره ها و تکه کلام هامنتقل می گردد. به طور کلی وجهه اشتراک این تعاریف، یک سلسله باورها و ارزش های مشترک است که در یکسازمان به وجود آمده و رفتار آن سازمان را هدایت می کند. در تئوری های رفتار سازمانی توجه زیادی به فرهنگسازمانی به عنوان مولفه ای تاثیرگذار بر اثر بخشی و کارائی در سازمان ها از طرق مستقیم و غیر مستقیم، برشاخص های ایجاد اثر بخشی شده است، از این رو در این مقاله به بررسی اثر فرهنگ سازمانی به عنوان تسریعکننده و یا مانع استفاده از فناوری اطلاعات در ارائه راهکارهای مناسب جهب ترفیع و رشد سازمان پرداخته ایم.
Keywords:
Authors
آزیتا عسکری
کارشناس ارشد حسابداری
سارا پورابراهیمی
کارشناس ارشد حسابداری
نرجس جوینده
کارشناس ارشد کامپیوتر