نقش مدیریت دانش در سازمان

با پیشرفت روزافزون دانش و فناوری و جریان گسترده اطلاعات امروزه جامعه ما نیازمند آموزش مهارت های یاست که با کمک آن بتوان ه مگام با توسعه علم و فناوری به پیشرفت های قابل ملاحظه ای دست یافت. هدف از مدیریت دانش باید پرورش کارکنانی باشد که بتوانند با مغزی خلاق با مشکلات روبرو شده و به حل آنها بپردازند. به گونه ای که افراد در سازمان بتوانند به خوبی با یکدیگر ارتباط برقرار کرده و با بهره گیری از دانش جمعی و تولید افکار نو مشکلات را از میان بردارند. امروزه نیروی انسانی ما نیازمند آموزش خلاقیت هستند که با خلق افکار نو به سوی یک نظام سعادتمند قدم بردارند و رشد فزاینده اطلاعات سبب شود که هر فرد سازمانی، از تجزیه و علم و دانش کافی برخوردار باشند. لذا به جریان انداختن اطالعات حاوی علم و دانش و تجزیه در بین کارکنان یک سازمان یکی از رموز موفقیت در دنیای امروز است. هیچ فردی در سازمان قادر نیست به میزان اطلاعات واقعی فرد دیگری که در گوشه ذهن او نهفته است، پی ببرد. دانش زمانی به حرکت درمی آید که انگیزه ای قوی سبب رها شدن آن به بیرون از ذهن شود. در این شرایط کارکنان به سرنوشت یکدیگر حساس هستند و در جهت رشد یکدیگر می کوشند و در نهایت سبب می شود جریانی از علم و دانش وتجربیات میان آنها جاری شود، که همین امر زمینه ساز نوآوری و خلاقیت خواهد شد.

Keywords:

مهارت