مروری سیستماتیک بر مطالعات حوزه ی فرسودگی شغلی و ویژگی های شخصیتی

در عصر حاضر فرسودگی شغلی به عنوان موضوعی جدید و حائز اهمیت، موردتوجه بسیار قرار گرفته و مطالعات فراوانی در این زمینه انجام شده است که به بررسی نقش و اهمیت فرسودگی شغلی و مولفه های آن بر حوضه های مختلف زندگی افراد ازجمله ازدواج، ارتباطات اجتماعی و ویژگی های شخصیتی پرداخته است. فرسودگی شغلی عبارت است از کاهش قدرت سازگاری فرد بر اثر عوامل فشارزا و نشانگان خستگی جسمی و هیجانی. همچنین ویژگی های شخصیتی را می توان به صورت مجموعه ای بادوام و بی نظیر از ویژگی هایی تعریف کرد که ممکن است در موقعیت های مختلف تغیر کند. ویژگی های شخصیتی به عنوان متغیر وابسته تحت تاثیر عوامل متعددی ازجمله عزت نفس، اعتماد به نفس و... قرار دارد، که رابطه ی تنگاتنگی با یکدیگر دارند و همچنین یکی از این عوامل تاثیرگذار بر ویژگی های شخصیتی فرسودگی شغلی می باشد، لذا این پژوهش با مرور مطالعات انجام شده در این حوزه به بررسی فرسودگی شغلی و ویژگی های شخصیتی می پردازد.

Keywords:

فرسودگی شغلی , ویژگی های شخصیتی , هیجانی , سازگاری , منابع انسانی