بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه شیراز

دانشگاه با به کارگیری فناوری اطلاعات به تغییرات محیطی و از طریق استراتژی موثرتر و حضور فعال و استفاده از فناوریاطلاعات به دنبال روش هایی برای بهینه سازی و حداکثرسازی بهره وری سریع پاسخگو می باشد و عملکرد کارکنان و سازمان راافزایش میدهد. درهمین راستا این مقاله تاثیر فناوری اطلاعات بر تعهد سازمانی و تاثیر تعهد سازمانی بر رفتار شهروندیسازمانی کارکنان دانشگاه شیراز را مورد بررسی قرار داده است. جامعه آماری این تحقیق ۲۰۰ نفر ازکارکنان دانشگاه شیراز بودند که که پاسخ کارکنان با استفاده از ابزار SPSS مورد آنالیز قرار گرفت. در ابتدا تحلیل عاملی بر روی داده ها انجام شد تا ثابت شود سوالات پرسشنامه، متغیرهای پنهان را به خوبی اندازه گیری کرده اند و پس از آن داده ها با استفاده از SEM مورد آنالیز قرار گرفت. باتوجه به آمارهای روایی، پایایی و همگرایی فناوری اطلاعات (بهره وری اطلاعات، هم افزایی اطلاعات و پایگاهدانش) بر تعهد کارکنان (تعهد عاطفی، عقلانی و هنجاری) تاثیر مثبت می گذارد همچنین تعهد سازمانی بر رفتار شهروندیسازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین با محاسبه ضریب مسیر برای فرضیه ها، هم فرضیه های اصلی و هم فرضیههای فرعی تایید شدند. علاوه براین نوآوری تحقیق استفاده از بعد های تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاهشیراز است. نتایج این مطالعه میتواند برای سایر دانشگاه بسیار مفید و پیشنهادات مناسبی را در جهت استفاده و به کار گیریفناوری اطلاعات ارائه دهد. همچنین با توجه به تغییرات و پیشرفت های فناوری لازم است تا دانشگاه ها نیز از این تغییرات وپیشرفت های فناوری در افزایش بهره وری کارکنان استفاده کنند.

Keywords:

فناوری اطلاعات , تعهد سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی , کارکنان دانشگاه شیراز