سرریزی فناوری اطلاعات و ارتباطات بر اثربخشی نیروی کارسازمان ها
Publish place: The 13th National Conference on Applied Research in Electrical and Computer Science and Medical Engineering
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 194
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ECMECONF13_023
تاریخ نمایه سازی: 10 آبان 1401
Abstract:
امروزه با افزایش رقابت و تغییرات غیرقابل پیش بینی در عرصه کسب و کار ، سازمان ها بهمنظور کسب مزایای رقابتی در دستیابی به اهداف سازمانی و موفقیت در کسب و کار، بایدزیرکانه عمل کنند تا بتوانند تغییرات غیرقابل پیش بینی را در جهت رسیدن به هدف وایجاد رقابت بین سازمان های همکار در عرصه بین المللی و داخلی پاسخ دهند. هرچهسازمان بزرگتر باشد رقابت در عرصه بازار سخت تر و پیچیده تر خواهد بود ولی به اینمفهوم نیست که در بازارها و کسب و کار کوچک این رقابت احتیاج به توانمندی و زیرکیندارد. چون از همین سازمان های کوچک است که سازمان های بزرگ شکل می گیرد.فناوری اطلاعات نقش مهمی در زیرکی و چابک نمودن این سازمان ها ایفا می کند. درهمه این سازمان ها برای رسیدن به هدف باید تمرکز خود را برای بهبودو اثربخشی رویفناوری اطلاعات و ارتباطات بگذارند که عامل حیاتی برای موفقیت در بازار امروزی است.مخصوصا در سازمان های کوچک و متوسط که خواستار بقا و تداوم هستند. در بین صاحبنظران، توافق و اجماع بر روی عوامل زمینه ساز موفقیت کارکنان سازمانی وجود ندارد.برخی مهارت کارکنان، برخی نگرش کارکنان و برخی رفتار کارکنان در سازمان را عاملتوفیق میدانند. لیکن در عصر حاضر با وجود انقلاب در فناوری اطلاعات، نقش تخصص ومهارت های فنی برای کارکنان امری ناگریز است. توانایی کارکردن با فضای دیجیتال نیزامری غیر قابل انکار برای سازمان محسوب می شود. آنچه این مقاله مهم میدانیم تطابق منابع انسانی با فناوری اطلاعات و پذیرش IT در سازمان است
Keywords:
Authors
فاطمه حسنی درخشان
کارشناسی ارشدمدیریت فناوری اطلاعات، کسب و کار الکترونیک