نحوه تاثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات بر کارایی سازمان ها

بحث در مورد تاثیر فناوری اطلاعات بر افراد، سازمان ها و جامعه موضوع تازه ای نیست و ازابتدای پیدایش و گسترش فناوری اطلاعات این موضوع مورد بحث قرار گرفته است.درچند دهه اخیر تکنولوژی مدرن اطلاعات بر موقعیت و عملکرد بسیاری از جوامع، سازمان هاو افراد اثرات قابل ملاحظه ای گذاشته و به موازات پیشرفت های شگرفی که در این زمینهبوجود آمده است، سرنوشت جوامع، سازمانها و افراد هر روز بیش از گذشته به این فناوریمدرن گره می خورد .بدیهی است که در چنین موقعیتی ،شناخت تاثیرات فناوری اطلاعاتاهمیت فزاینده ای یافته است . با توجه به این واقعیات باید گفت که فناوری اطلاعات یکیاز عوامل مهم محیطی به شمار می آید که بر موقعیت ، عملکرد و سرنوشت جوامع،سازمانها و افراد اثرات جدی می گذارد. فناوری اطلاعات برای افزایش بهره وری و کارایی ،حیطه کنترل گسترده تر و کاهش تعداد متخصصان را مجاز می داند. فناوری اطلاعات بهسازمان ها اجازه می دهد تا دانش متخصصان را تحت کنترل درآورد و نیاز به تخصص هایفنی را در سازمان کاهش می دهد. این منطقی است که پس از اینکه سطوح مدیریتی درسازمان ها کمتر شد، در آن سازمان ها به مدیران صفی و ستادی کمتری نیاز خواهد بود.این روند بیشتر به وسیله پدیده کاهش یا کوچک شدن اندازه مدیریت میانی نمایانمیشود. هنوز هم افرادی وجود دارند که معتقدند بشر به وسیله تکامل تکنولوژی تهدیدشده است.ما در یک ارتباط حیاتی با تکنولوژی قرار داریم. امروزه برای تصمیم گیریدرست، در اختیار داشتن اطلاعات دقیق و به روز، ضرورت دارد و در صورتی می توان ازچنین اطلاعاتی برخوردار بود که دانش و هنراستفاده از سیستم های اطلاعاتی دردسترس باشد و زمانی از کارکنان یک سازمان جهت تصمیم گیری می توان انتظارتصمیم موثرو منطقی داشت که دانش و فن استفاده از فن آوری اطلاعات برای آنانفراهم باشد با وجود این، باید در مورد اثرات آن بر خود به عنوان اعضای سازمان ها و جامعهآگاه باشیم. بدین جهت درتحقیق مورد نظرتاثیر فناوری اطلاعات بر سازمانها، افراد وجامعه مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

Keywords:

یادگیری , یادگیری الکترونیکی , فناوری اطلاعات , کارایی سازمان