راه های افزایش انگیزه وتعهدکاری درکارکنان شهرداریها

انگیزه کارکنان سطحی از انرژی، تعهد و خلاقیت است که کارکنان یک سازمان به آن می بخشند. در هر دو صورت رکود یا رشد اقتصادی، پیدا کردن روشی برای انگیزش کارکنان از اهمیت ویژه ای برای مدیریت برخوردار است. ایجاد انگیزه در کارکنان یکی از بزرگ ترین دغدغه های مدیران و تصمیم گیرندگان ارشد سازمان ها است. داشتن کارکنانی باانگیزه و پرتلاش، در بلندمدت به بهره وری بهتر و در نهایت به سوددهی بیش تر مجموعه کمک می کند. هدف این پژوهش راه های افزایش انگیزه وتعهدکاری درکارکنان شهرداریها می باشد. نتایج نشان می دهد مهم ترین عامل تحت کنترل یک مدیر، رابطه او با کارمندان است. پس از آن، محیط کار و فرهنگ سازمانی است که انگیزه و مشارکت کارکنان را تقویت می کند. در حالت ایده آل، فرهنگ کار شامل محیطی است که در آن کارکنان مورد اعتماد هستند و به درستی با آن ها رفتار می شود. نقش مدیریت در ساخت و تقویت چنین محیطی می تواند به عنوان مهم ترین عامل انگیزش در سازمان تلقی شود. یک مدیر موفق باید اطمینان حاصل کند که سیاست ها و قوانین وضع شده، افراد را از صرف زمان کافی برای سالم ماندن باز نمی دارد. در بین تمامی موارد برای انگیزش کارکنان، انگیزه مالی هم چنان با اختلاف زیاد در بین بالاترین رتبه ها برای دادن انگیزه به کارکنان قرار دارد. تقسیم سود یک سازمان یا شرکت باعث می شود به کارمندان انگیزه تولید محصول با کیفیت، ارائه خدمت با کیفیت یا افزایش کیفیت فرآیند تامین یک شرکت خواهد شد؛ به این دلیل که به هر میزان که سودآوری داخل سازمانی بیشتر شود، درآمد کارمند نیز افزایش خواهد یافت.

Keywords:

واژه کلیدی: انگیزه , تعهد کاری , سازمان