راه های افزایش انگیزه وتعهدکاری درکارکنان شهرداریها
Publish place: 8th National Conference on Applied Research in Civil Engineering, Architecture and Urban Management
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 131
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CEUCONF08_690
تاریخ نمایه سازی: 12 آبان 1401
Abstract:
انگیزه کارکنان سطحی از انرژی، تعهد و خلاقیت است که کارکنان یک سازمان به آن می بخشند. در هر دو صورت رکود یا رشد اقتصادی، پیدا کردن روشی برای انگیزش کارکنان از اهمیت ویژه ای برای مدیریت برخوردار است. ایجاد انگیزه در کارکنان یکی از بزرگ ترین دغدغه های مدیران و تصمیم گیرندگان ارشد سازمان ها است. داشتن کارکنانی باانگیزه و پرتلاش، در بلندمدت به بهره وری بهتر و در نهایت به سوددهی بیش تر مجموعه کمک می کند. هدف این پژوهش راه های افزایش انگیزه وتعهدکاری درکارکنان شهرداریها می باشد. نتایج نشان می دهد مهم ترین عامل تحت کنترل یک مدیر، رابطه او با کارمندان است. پس از آن، محیط کار و فرهنگ سازمانی است که انگیزه و مشارکت کارکنان را تقویت می کند. در حالت ایده آل، فرهنگ کار شامل محیطی است که در آن کارکنان مورد اعتماد هستند و به درستی با آن ها رفتار می شود. نقش مدیریت در ساخت و تقویت چنین محیطی می تواند به عنوان مهم ترین عامل انگیزش در سازمان تلقی شود. یک مدیر موفق باید اطمینان حاصل کند که سیاست ها و قوانین وضع شده، افراد را از صرف زمان کافی برای سالم ماندن باز نمی دارد. در بین تمامی موارد برای انگیزش کارکنان، انگیزه مالی هم چنان با اختلاف زیاد در بین بالاترین رتبه ها برای دادن انگیزه به کارکنان قرار دارد. تقسیم سود یک سازمان یا شرکت باعث می شود به کارمندان انگیزه تولید محصول با کیفیت، ارائه خدمت با کیفیت یا افزایش کیفیت فرآیند تامین یک شرکت خواهد شد؛ به این دلیل که به هر میزان که سودآوری داخل سازمانی بیشتر شود، درآمد کارمند نیز افزایش خواهد یافت.
Keywords:
Authors
فریبا بادبره
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی