تاثیر رهبری خدمتگذارانه بر خلاقیت سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر ورامین با در نظرگرفتن نقش انگیزش شغلی

در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر رهبری خدمتگذارانه بر خلاقیت سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر ورامین با در نظر گرفتن نقش انگیزش شغلی پرداخته شد. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از جهت بررسی روابط بین متغیرها در میان تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر حاضر معلمان مقطع ابتدایی شهر ورامین بودند که با توجه به تعداد اعضای جامعه که ۷۵۰ نفر بودند با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۵۶ نفر برای توزیع پرسشنامه انتخاب گردیدند و بوسیله نمونه برداری تصادفی ساده اعضای نمونه انتخاب شدند. در پژوهش حاضر برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد که روایی و پایایی آن مورد سنجش واقع گردید. به منظور آزمون های آماری از نرم افزار spss و lisrel استفاده شده است. نتایج به دست آمده از آزمون مدل تحقیق نشان داد که رهبری خدمتگذارانه بر انگیزش شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهر ورامین تاثیر معناداری دارد. همچنین رهبری خدمتگذارانه بر خلاقیت سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر ورامین تاثیر معناداری دارد. انگیزش شغلی نیز بر خلاقیت سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر ورامین تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

رهبری خدمتگذارانه , انگیزش شغلی , خلاقیت سازمانی