بررسی تاثیرمدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی رفتار های سازگاربا محیط زیست و تعهد سازمانی و نوآوری سبز در دانشگاه علوم پزشکی بوشهر
Publish place: The 5th National Conference on Development of Modern Sciences and Technologies in Management, Accounting and Computer Sciences
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 340
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IVCONF05_066
تاریخ نمایه سازی: 26 آبان 1401
Abstract:
هدف این تحقیق بررسی بررسی تاثیرمدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی رفتار های سازگار بامحیط زیست و تعهدسازمانی و نوآوری سبز در دانشگاه علوم پزشکی بوشهر بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان سازمان فوق که تعداد آن هادر سال ۱۴۰۰ به ۶۶۲۷ نفر بالغ گردیده است. ازجامعه آماری مزبور براساس جدول کرجسی ومورگان ۱۹۷۰ نمونه ای بهحجم ۳۶۳ نفرتعیین گردیدکه به صورت تصادفی طبقاتی وبه شیوه سهمیه ای متناسب سهم هرقسمت وکارکنان مربوطه مشخصشد.ابزار گردآوری داده ها، ۵ پرسشنامه استاندارد بوده است.تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری ونرم افزارLisrel انجام گرفته است یافته های تحقیق حاکی از آن است که : مدیریت منابع انسانی سبز از طریق متغیر میانجی تعهد سازمانی کارکنان بر رفتارهای سازگار با محیط زیست تاثیرمعناداری دارد. مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با نقشمیانجی رفتار های سازگار با محیط زیست و تعهدسازمانی و نوآوری سبز تاثیرمعناداری دارد.
Keywords:
مدیریت منابع انسانی سبز , عملکرد زیست محیطی , رفتار های سازگار با محیط زیست , تعهدسازمانی , نوآوری سبز
Authors
سعیده معصومی
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه پیام نور سیرجان
حسین عبدی نیا
کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه پیام نور سیرجان
ساناز میرپارسا
کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه زاهدان