بررسی تاثیر نوآوری سازمانی ادراک شده بر رفتار نوآورانه سطح فردی با نقش میانجی گری خود رهبری مدیران دانشگاه علوم پزشکی
Publish place: The 7th National Conference on Modern Research In the field of Educational Science and Psychology of Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 162
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CTCONF07_337
تاریخ نمایه سازی: 26 آبان 1401
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر نوآوری سازمانی بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی گری خود رهبری است . پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی می باشد. برای تجزیه و تحلیل هر یک از متغیرها از روشهای آمار توصیفی شامل جداول توزیع فراوانی و برخی از شاخص های عمده ی آمار توصیفی استفاده شده است ، سپس توسط روشهای آمار استنباطی از جمله معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارهای spss و pls ۳ فرضیات تحقیق بررسی می شوند. نتایج آماری نشان می دهد در سطح اطمینان ۹۵ درصد بین نوآوری سازمانی و رفتار نوآورانه مدیران رابطه معنی داری وجود دارد.
Authors
نعیمه محمدزاده کرمانی
دانشجوی ارشد مدیریت بازاریابی ، گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی شاندیز، مشهد، ایران
هادی کریمی
استاد گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی شاندیز، مشهد، ایران
نداسادات صانعی
استاد گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی شاندیز، مشهد، ایران
