شخصیت سالم سازمانی(مفاهیم، ابعاد، منابع، خصوصیات و چالشها)

یکی از این عوامل تاثیرگذار در مدیریت موفق سازمانها، شناخت مفهوم شخصیت سالم سازمانی و گسترش فرهنگ شخصیت سالم، شناخت ویژگیها، ابعاد، منابع و همچنین چالشهای آن میباشد. شخصیت سالم سازمانی، مفهوم بی نظیری میباشد که به ما اجازه خواهد داد، تصویر بزرگی از سلامت سازمان به همراه داشته باشیم. چرا که در سازمانهای سالم، کارمندان متعهد، وظیفه شناس، سودمند و از روحیه و عملکرد بسیار بالایی در سازمان خود برخوردار میباشند.پژوهش حاضر از نوع مطالعاتی- کتابخانه ای و مبتنی بر روش استنادی میباشد. برای پرداختن به موضوع پژوهش، تحقیقات متعددی بالغ بر بیش ۶۰ پژوهش انجام شده توسط محققان داخلی و خارجی نمایه شده در پایگاه های معتبر علمی داخلی اعم از علوم انسانی (Ensani)، مرکز اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی (SID)، علوم انسانی و مطالعات فرهنگی (IHCS)، ناشر مجلات و مجموعه مقالات همایشهای ایران »مرجع دانش(CIVILICA) «، مگایران (MAGIRAN) و همچنین سایت اینترنتی GOOGLE SCHOOLAR مورد بررسی و مطالعه قرار گرفت.نتایج پژوهش فوق مبتنی بر نوع روش تحقیق؛ شناخت مفهومی، ابعاد، منابع، خصوصیات سازمان سالم و ناسالم و چالشهای پیشروی شخصیت سالم سازمانی را به همراه دارد.

Keywords:

شخصیت , سازمان , شخصیت سالم سازمانی , سازمان سالم و ناسالم , چالشهای سازمان سالم