رابطه ابعاد هفت گانه هوش سازمانی و توانمندی های روان شناختی کارمندان
Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 14، Issue: 3
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 135
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMC-14-3_011
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه ابعاد هفت گانه هوش سازمانی و توانمندی های روان شناختی کارمندان انجام گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کارمندان دانشگاه پیام نور استان کرمان شامل ۳۹۲ نفر است. داده های حاصل از ۱۷۳ پرسشنامه تحلیل شد. برای جمع آوری داده ها دو پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت مشتمل بر ۴۹ گویه و پرسشنامه توانمندی روان شناختی مشتمل بر ۱۵ گویه به کار گرفته شد. یافته های این پژوهش نشان داد طبق مدل تحلیل مسیر اثر مستقیم تمامی مولفه های هوش سازمانی بر توانمندی روان شناختی با احتمال ۹۵ درصد مثبت و معنادار است. همچنین، با توجه به نتایج شاخص های نیکویی برازش، ریشه خطای میانگین مجذورات تقریب (۰۸۹/۰) و ریشه استاندارد شاخص نیکویی برازش (۹۹/۰) و شاخص تعدیل شده نکویی برازش (۹۷/۰) نشان می دهند مدل از برازش نسبتا مطلوبی برخوردار است. در نهایت، رابطه همه ابعاد هوش سازمانی و توانمندی های روان شناختی کارکنان مثبت و معنادار به دست آمد.
Keywords:
Authors
حسین زارع
استاد، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
آزیتا سلاجقه
مربی، دانشکده روا ن شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
ناهید اوجاقی
مربی، دانشکده روا ن شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :