بررسی رابطه بین سرمایه روان شناختی و تعهدسازمانی در کتابداران دانشگاه های دولتی شهر اصفهان

پریسا کامرانیان مارنانی; مظفر چشمه سهرابی

بررسی رابطه بین سرمایه روان شناختی و تعهدسازمانی در کتابداران دانشگاه های دولتی شهر اصفهان

Publish place: Journal of Studies in Library and Information Science، Vol: 10، Issue: 25

Publish Year: 1397

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1559097

شناسه ملی سند علمی:

JR_SLIS-10-25_009

تاریخ نمایه سازی: 3 آذر 1401

Abstract:

هدف:هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی سرمایه روانشناختی و نقش صفات مثبت را در افزایش عملکرد افراد در محیطهای کاری با نگاهی علمی مورد توجه و بررسی قرار میدهد. لذا تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی در کتابداران دانشگاههای دولتی شهر اصفهان پرداخته است. روش تحقیق: روش تحقیق همبستگی با شیوه ی نمونه گیری طبقه ای تصادفی میباشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کتابداران دانشگاههای دولتی شهر اصفهان بودند. ۱۲۸ نفر انتخاب شدند. داده های پژوهش حاضر بر اساس پرسشنامه های استاندارد و با کمک نرم افزار spss ۲۱ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: یافته های این تحقیق نشان داد که بین میزان خودکارآمدی(اعتمادبه نفس)، امیدورای، خوش بینی، و انعطاف پذیری و تعهد سازمانی آنها رابطه معنادار وجود دارد. اما بین سرمایه روانشناختی و تعهدسازمانی و ویژگی های جمعیت شناختی رابطه معنادادری وجود ندارد. نتایج: نتایج این تحقیق بر آنست تا راهکارهای جدید بر اساس علوم نوین در برابر مدیران و سرپرستان کتابخانه ها قرار دهد تا گامی هر چند کوچک در جهت بهبود شرایط کاری همکاران عزیز شاغل در کتابخانه ها برداشته شود.

Keywords:

سرمایه روان شناختی , تعهدسازمانی , روان شناسی مثبت گرا , امیدواری , خودکارآمدی

Authors

پریسا کامرانیان مارنانی

کارشناسی ارشد، علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه آزا داسلامی واحد خمین، خمین-کارشناس مسئول مجلات دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر

مظفر چشمه سهرابی

دانشیار- عضو هیات علمی دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

اباذری محمودآباد، علی محمد، امیریان زاده، مژگان. (۱۳۹۴). رابطه ی ...
بهادری خرمشاهی، جعفر، هاشمی نصرت آبادی، تورج، منصور بیرامی. (۱۳۹۱). ...
توکلی، سمیرا.،۱۳۹۰، بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی ...
رسایی، ناهید. و منجزی، داود. (۱۳۹۴). رابطه بین سرمایهروانشناختی با ...
رفیعی، احمد، فرزان، فرزام، حسینی، عماد، محمدی نژاد، مهدی. (۱۳۹۳). ...
سیفالهپور، سعداله. (۱۳۸۵). بررسی رابطه تعهد سازمانی و عملکرد آموزشی ...
شریفی، ناهید، شاه طالبی، بدری. (۱۳۹۴). مدل یابی معادلات ساختاری ...
شولتز، دوآن. (۱۳۸۱). نظریه های شخصیت، ترجمه کریمی و همکاران، ...
صفرزاده، مریم، سعدی پور، اسماعیل، ملانیا جلودار، شهرام. (۱۳۹۳)، بررسی ...
عباسی مولید، حسین.، فاتحی زاده، مریم.، قمرانی، امیر.(۱۳۹۲). تاثیر زوج ...
طالبپور، مهدی.(۱۳۸۰). تحلیل و تبیین نگرشهای شغلی مدیران، کارمندان و ...
غلامپور، محمد.، طالب پور، مهدی.، امیرنژاد، سعید.، حسینی، عماد.(۱۳۸۹). ارتباط ...
کردتمینی، بهمن. و کوهی، ملیحه،۱۳۹۰، بررسی رابطه تعهد سازمانی با ...
کشاورز، لقمان، سرخوش، سمیرا. (۱۳۹۲). ارتباط خودکارآمدی شغلی مدیران و ...
کمانی، محمدحسین، شاعر، مریم ، نامداری، خدیجه. (۱۳۹۳). بررسی رابطه ...
قاسم زاده علیشاهی، ابوالفضل، حیدری زاده، زهرا، موسوی ،عطیه، محسنی، ...
تبیین نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی کارکنان در رابطه میان مدیریت اثربخش و تعالی سازمانی [مقاله ژورنالی]
محبی نورالدین وند، محمدحسین، شهنی ییلاق، منیجه، پاشاشریفی،حسن.(۱۳۹۳). رابطه سرمایه ...
معمارزاده، غلامرضا.، ختائی، محمدرضا، عباسزاده مینق، شهلا. (۱۳۹۰). رابطه بین ...
مهداد، علی، اسدی، مهسا، گلپرور، محسن. (۱۳۹۴). پیشبینی سرمایه روانشناختی ...
مهدیزاده، رحیم. (۱۳۹۳). بررسی اثر ابعاد سرمایهروانشناختی بر تعهدسازمانی کارکنان ...
نریمانی، محمد، شاه محمد زاده، یحیی، امیدوار، عظیم.، امیدوار، خسرو، ...
Allen, N. J. and Meyer, J.P. (۲۰۰۷). The measurementand antecedents ...
Avey JB., Richard RJ., Luthans F., Mhatre KH. (۲۰۱۱). Meta-analysis ...
Fatih Çetin. (۲۰۱۱). The effects of the organizational psychological capital ...
Luthans, F., Vogelgesang, G. R., & Lester, P. B. (۲۰۰۶). ...
Luthans, F., & Youssef, C. M. (۲۰۰۴). Human, social, and ...
Luthans, F., & Youssef, C. M. ( ۲۰۰۷). Emerging positive ...
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (۲۰۰۷). ...
Luthans F, Jensen SM. (۲۰۰۲). Hope: A new positive strength ...
Naotunna, S. (۲۰۱۵). Psychological Capital: A Positive Approach to Enhance ...
Niu ,Han-Jen (۲۰۱۰). “Investigating the effects of self-efficacy on foodservice ...
Page LF & Donohue R. (۲۰۰۴). Positive Psychological Capital: A ...
Pillay, K. ( ۲۰۱۴). Psychological Capital, Job Demands and Organizational ...
Stup, R., ۲۰۰۶, Human resource management and Dairy employee organizational ...

نمایش کامل مراجع