بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توسعه مزیت رقابتی با نقش میانجی اشتراک دانش و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت تولید قطعات تریلر و کامیون شاهین شیراز)

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توسعه مزیت رقابتی با نقش میانجی اشتراک دانش و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت تولید قطعات تریلر و کامیون شاهین شیراز) می باشد. روش انجام پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی، و به لحاظ نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش جامعه آماری این پژوهش کارکنان شاغل شرکت تولید قطعات تریلر و کامیون شاهین شیراز بوده به تعداد ۱۱۰ نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۸۶نفر تعیین شده و روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسش نامه با استفاده از نظرات استاد راهنما و همچنین روایی همگرا و واگرا و پایایی با استفاده از آزمون الفای کرونباخ برای تمامی متغیرهای پژوهش مورد تایید قرار گرفته شد. داده ها با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار Smart PLS۳ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته ها حاکی از برازش مناسب مدل پژوهش است و نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش و نوآوری سازمانی و مزیت رقابتی تاثیر مثبت و معناداری دارد. تسهیم دانش و نوآوری سازمانی نیز باعث افزایش مزیت رقابتی شده و همچنین فرضیات میانجی در این پژوهش مورد تایید قرار گرفته شد. بنابراین می توان گفت فرهنگ سازمانی فعالیت های به اشتراک گذاری دانش و نوآوری را در میان نیروی کار تقویت ساخته و آن ها را با فرآیندهای تجاری سطح بالا مرتبط می کند که می تواند برای دستیابی به قابلیت های تولیدی پیشرفته مفید باشد. مطالعه حاضر نشان داد که فرهنگ سازمانی برای موفقیت عملیاتی کسب و کار ضروری است و به نظر می رسد به اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی محرک های کلیدی برای کسب مزیت رقابتی باشد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , توسعه مزیت رقابتی , اشتراک دانش و نوآوری سازمانی