شناسایی میزان تاثیر عملکرد مدیریت منابع انسانی بر تحول سازمانی بر اساس مدل حیات سازمانی لاری گرینر (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت تهران)

هدف پژوهش حاضر شناسایی میزان تاثیر عملکرد مدیریت منابع انسانی بر تحول بر اساس مدل حیات سازمانی لاری گرینر ( مورد مطالعه: شرکت ملی نفت تهران). روش پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است و به دلیل کاربرد نتایج آن در سازمان مورد مطالعه کاربردی می باشد. جامعه مورد مطالعه را ۲۵۰ نفر از مدیران و معاونین شرکت ملی نفت تهران تشکیل دادند که ۳۰نفر به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب گردیدند. به منظور گردآوری داده های پژوهش از پرسش نامه محقق ساخته با۴۶ سوال و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش ANP فازی استفاده شده است. براساس نتایج به دست آمده تامین و جذب، آموزش، نگهداری و کاربرد منابع انسانی بر تحول سازمانی بر اساس مدل حیات سازمانی لاری- گرینر اثرگذار است.

Keywords:

تامین و جذب , آموزش , نگهداری , تحول سازمانی , مدل حیات سازمانی لاری- گرینر