پیش بینی خشنودی شغلی بر اساس استرس شغلی و تعارض کار خانواده معلمان ابتدایی شهر مرودشت

هدف از پژوهش حاضر پیش بینی خشنودی شغلی بر اساس استرس شغلی و تعارض کار خانواده معلمان ابتدایی شهر مرودشت بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل تمامی معلمان مقطع ابتدایی شهر مرودشت بود که از آن بین با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس حجم نمونه انتخاب شد و از طریق توزیع پرسشنامه استاندارد رضایتمندی شغلی مینه سوتا (۲۰۰۳)، پرسشنامه استرس شغلی استاینمتز (۱۹۷۷) و پرسشنامه تعارض کار خانواده کارلسون و همکاران (۲۰۰۰)، مورد سنجش قرار گرفتند. داده های گردآوری شده در دو سطح مورد تجزیه و تحلیل (آمار توصیفی و آمار استنباطی) قرار گرفت. در سطح آمار توصیفی ازشاخص های میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل گویای آن است که استرس شغلی و تعارض کار خانواده قادر به پیش بینی خشنودی شغلی است.

Keywords:

خشنودی شغلی , استرس شغلی و تعارض کار خانواده