بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با استرس و فرسودگی شغلی کارکنان در شرکت پتروشیمیکارون

در این تحقیق رابطه سبک رهبری مدیران با استرس و فرسودگی شغلی کارکنان شرکت پتروشیمی کارون مورد بررسیقرار گرفته است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی همبستگی می باشد. جامعهآماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی کارون با تعداد ۱۰۰۰ نفر که بر اساس فرمول کورجسی ومورگان در بین آنها ۲۷۸ نفر انتخاب شدند. در تحقیق حاضر برای جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانیاستفاده شده است.برای تجزیه و تحلیل داده ها در تحقیق حاضر در سطح آمار توصیفی از جداول فراوانی و نمودارها ودر سطح آمار استنباطی از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون، آزمون تی مستقل و آنوا استفادهشده است. نتایج حاصل از تحقیق گویای این امر است که بین سبک های رهبری مدیران با استرس و فرسودگی شغلیکارکنان شرکت پتروشیمی کارون رابطه غیرمستقیم و منفی وجود دارد، همچنین مشخص گردید که بین متغیرهایسن، میزان تحصیلات و سابقه خدمت با استرس و فرسودگی شغلی کارکنان شرکت پتروشیمی کارون تفاوت معناداریوجود ندارد. اما متغیر جنسیت با استرس و فرسودگی شغلی تفاوت معناداری وجود دارد.

Keywords:

سبک های رهبری مدیران , استرس شغلی , فرسودگی شغلی