ارتباط بین جو سازمانی با عملکرد مدیران (مورد مطالعه : اداره کل دامپزشکی استانلرستان)

جو سازمانی به فرهنگ و رویه حاکم در بین کارکنان آن سازمان اطلاق شده که تاثیر بسزایی بر مدیریت آن دارد. در این پژوهشچنین فرض شده که جو سازمانی بر عملکرد مدیر موثر بوده که علاوه بر متغیر کلی جو سازمانی، چهار مولفه روحیه گروهی،مزاحمت، صمیمیت و بی علاقگی لحاظ بررسی شد. پرسشنامه محقق ساخته با الهام از پژوهش های پیشین، تهیه شده و شامل۱۵ سوال برای مولفه روحیه گروهی، ۱۱ سوال برای مولفه مزاحمت، ۱۵ سوال برای مولفه صمیمیت ، ۶ سوال برای متغیر بیعلاقگی و ۲۱ سوال برای متغیر عملکرد مدیر بود که جو سازمانی براساس چهار مولفه بیان شده، اندازه گیری شد. این پرسشنامهاز دیدگاه خبرگان مورد تائید قرار گرفت و روایی آن تائید شد. پایایی آن نیز با ضریب آلفای کرونباخ ۰.۸۵ به تائید رسید و لذااعتبار لازم برای پژوهش را داشت. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره دامپزشکی استان لرستان که ۲۰۰ نفرمی باشد برآورد شده ست. حجم نمونه با توجه جدول مورگان ۱۲۷ نفر می اشد روش نمونه گیری طبقه ای نسبی و غیر احتمالیدر دسترس استفاده خواهد شد. همه پرسشنامه ها پس از پیگیری فراوان پر شده و پس از اطمینان از نرمال بودن داده ها، بهکمک آزمون همبستگی پیرسون، رابطه مثبت و معنی دار بین مولفه های جو سازمانی و عملکرد مدیران، به اثبات رسید. چنیننتیجه شد که می بایست با سیاست گذاری های مرتبط، متغیرهای روحیه گروهی، مزاحمت، صمیمیت و بی علاقگی را در بیناعضای جامعه کنترل کرده تا بدین صورت جو سازمانی با ثباتی ایجاد گردد و نهایتا با وجود چنین محیط سالم، عملکرد مدیرا نسازمان، بهبود داشته و در راستای اهداف تعالی سازمان حرکت خواهد نمود.

Keywords:

جو سازمانی , ابعاد جو سازمانی , عملکرد مدیران