بررسی تاثیر توسعه پایدار منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی مدیریتدانش

هدف پژوهش، بررسی تاثیر توسعه پایدار منابع انسانی بر عملکرد نیروی کار با نقش میانجی مدیریت دانش در اداره کل زندان هایشهرستان زاهدان بود. روش تحقیق برحسب اهداف، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی می باشد .جامعه مورد مطالعه در این پژوهش تعداد ۱۵۴ نفر از کارکنان اداره کل زندان شهرستان زاهدان بودند که براساس جدول مورگاننمون های برابر ۱۰۸ نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های توسعه پایدار منابع انسانی یونو همکاران ۲۰۲۰، پرسشنامه مدیریت دانش نیومن و کنراد ۲۰۰۰ و پرسشنامه عملکرد کارکنان شعبانی ۱۳۹۳ بود. روایی پرسشنامه ها توسط افراد خبره و متخصص مورد تایید قرار گرفت و به کمک نرم افزار spss۲۶ مقدار پایایی هر پرسشنامه به ترتیب ۸۶%،۸۸%،۸۷% محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون معادلات ساختاری و تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار spss۲۶ و pls۳ استفاده شد. یافته های پژوهش نشان دادند که ۱- توسعه پایدار منابع انسانی با نقش میانجی مدیریت دانش بر عملکرد نیروی کار تاثیر دارد؛ ۲- توسعه پا یدار منابع انسانی بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد ۳- توسعه پایدارمنابع انسانی بر مدیریت دانش تاثیر دارد؛ ۴- مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد.

Keywords:

توسعه پایدار منابع انسانی , عملکرد نیروی کار , مدیریت دانش , اداره کل زندانها