تجزیه و تحلیل رهبری استراتژیک برای تحول سازمانی و دلبستگی کارکنان

هدف پژوهش حاضر، تجزیه و تحلیل رهبری استراتژیک برای تحول سازمانی و دلبستگی کارکنان می باشد. از لحاظ هدف کاربردی از نظر روش توصیفی و از نوع پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارمندان آموزش و پرورش اراک بوده که با استفاده از جدول کرجسی-مورگان حجم نمونه ۹۲ نفر برآورد شده است. جهت گرد آوری داده ها در این تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته برگرفته از پرسشنامه استاندارد رهبری استراتژیک سرات و همکاران (۲۰۱۱)، پرسشنامه تلفیقی تحول سازمانی جان گاتر و پیتر دراکر که در مقیاس ۵ درجه ای لیکرت طراحی شده است و پرسشنامه دلبستگی شغلی شافلی (۲۰۰۲) استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید و خبرگان مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن با استفاده از اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ، برای همه متغیرها بالای ۰/۷ بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش های آماری توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار) و آزمون های آمار استنباطی استفاده شده است. کلیه محاسبات عنوان شده از طریق نرم افزار (SPSS) مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن است که رهبری استراتژیک و مولفه های آن (تعیین جهت سازمان، عملکرد استراتژیک، کنترل و ارزیابی استراتژیک) با تحول سازمانی و دلبستگی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری دارد.

Keywords:

رهبری استراتژیک , تحول سازمانی , دلبستگی کارکنان , عملکرد استراتژیک