ارزیابی کارکنان بر اساس مدل بلبین و MBTI با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP مطالعه موردی : استارتاپ حوزه فروش و بازاریابی
Publish place: 3rd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering, Management and Accounting
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 137
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM03_608
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1401
Abstract:
منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین منابع در سازمانها به خصوص استارتاپها به دلیل پیچیدگیهای شخصیت انسانها نیاز به یک سبک ارزیابی خاص دارد که تمام ابعاد وجودی انسان را بر اساس شغلی که در آن فعالیت میکند مورد بررسی قرار دهد؛ ما در این پژوهش به صورت مطالعه موردی در یک استارتاپ حوزه فروش و بازاریابی، افراد برگزیده را بر اساس مدلMBTI و بلبین مورد بررسی قرار دادیم و در نهایت با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP آنان را رتبه بندی کرده و نیروی برگزیده را بر اساس سازگاریهای درونی با شغل مورد نظر در حوزه فروش و بازاریابی گزینش کردیم
Keywords:
Authors
مهدیار چراغچی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت مهندسی، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران
محمد صدیقی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت مهندسی، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران