گرایش کارآفرینانه، عملکرد شرکت و برون سپاری منابع انسانی

عملکرد سازمانی به عنوان یک معیار مناسب جهت ارزیابی بهره وری است. از طریق کارآفرینی سازمانی، محصولات و ایده های جدید در سازمان به اجرا گذاشته میشود. مدیریت منابع انسانی، سیاستها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت در عملکرد بهتر است. در این تحقیق، نقش میانجیگری برون سپاری منابع انسانی بر میزان تاثیر گرایش کارآفرینانه بر عملکرد سازمان، مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از لحاظ نوع و ماهیت، توصیفی-تحلیلی؛ میزان تاثیرات متغیرها، از نوع همبستگی ؛ روش گرداوری داده ها، توصیفی از نوع مطالعه موردی می باشد. تعداد ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه از کارکنان ارشد شهرداری شیراز؛ انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه های استاندارد بودند که در فرآیند تجزیه و تحلیل از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شده است . نتایج نشان داد " گرایش کارآفرینانه بر عملکرد سازمان با میانجیگری برون سپاری منابع انسانی" تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

گرایش کارآفرینانه , عملکرد شرکت , برون سپاری منابع انسانی.