رابطه انگیزه های ریسک پذیری مدیران و فعالیت های اجتماعی غیرمسئولانه The Relationship between CEO Risk-Taking Incentives and Socially Irresponsible Activities

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 202

This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_FAAR-13-49_009

تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1401

Abstract:

درجه ریسک پذیری مدیران ناشی از انگیزه های مدیریتی می تواند جهت جبران کاستی پاداش آن ها منجر به عملکرد شرکت هادر فعالیت های اجتماعی غیرمسئولانه گردد.این مطالعه به بررسی رابطه بینانگیزه های ریسک پذیری مدیرعاملکهباحساسیتحقوق و مزایایمدیرانعاملبرایتغییردرنوساننرخبازدهسهامیاوگااندازه گیریمی شود و فعالیت های اجتماعی غیرمسئولانه با استفاده از گزارش های سالانه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می پردازد. نتایج نشان دهنده آن است که انگیزه های ریسک پذیری مدیرعامل ارتباط مثبتی با فعالیت های اجتماعی غیرمسئولانه دارد. به علاوه، ما در این پژوهش پی بردیم که فعالیت های اجتماعی مسئولانه شرکت به عنوان یک عامل واسطه عمل کرده و موجب تقویت رابطه فوق الذکر می شود. نتایج ما نشان می دهد که محرک ها و مشوق های ریسک پذیری در طرح پاداش مدیرعامل از اهمیت زیادی برای خط مشی های شرکت نسبت به فعالیت های اجتماعی غیرمسئولانه برخوردارند.The Relationship between CEO Risk-Taking Incentives and Socially Irresponsible Activities  Fraydoon Rahnamay RoodposhtiAnahita Zandi  The degree of managerial risk appetite due to managerial motivation can lead to companies' performance in irresponsible social activities to compensate for their lack of reward. This study examines the relationship between the CEO's risk-taking incentives and irresponsible social activities using the annual reports of accepted companies In the Tehran Stock Exchange. The results indicate that the manager's risk-taking incentives have a positive relationship with irresponsible social activities. In addition, we have found in this research that the responsible social activities of the company act as an intermediary agent and enhance the above-mentioned relationship. Our results show that incentives and incentives for risk appetite in managing director remuneration are of great importance to corporate policies against irresponsible social activities.

Keywords:

Authors

فریدون رهنمای رود پشتی

گروه حسابداری، واحد علوم و تحقیقات تهران،دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

آناهیتا زندی

گروه حسابداری، واحد تهران شمال ،دانشگاهآزاداسلامی، تهرانایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • فهرست منابع۱) جبارزادهکنگرلویی، سعید، سمیهفاتحی و مرتضی متوسل، (۱۳۹۵)،"ایدئولوژی هایاخلاقی،مسئولیت ...
  • حیدرپور، فرزانه و محمدقرنی، (۱۳۹۴)،"تاثیرحسابداریزیست محیطیبرشاخص هایمالیوعملیاتیشرکت هایتولیدی"، پژوهش هایحسابداریمالی ...
  • راجی زاده، سپیده، سیمین راجی زاده و حجت اله زنگی ...
  • زندی، آناهیتا و محسن تنانی، (۱۳۹۶)، "رابطه هزینه فرصت وجه ...
  • زندی، آناهیتا، خسرو فغانی ماکرانی و نقی فاضلی، (۱۳۹۹)،"مشوق های ...
  • زندی، آناهیتا، (۱۳۹۹)، "آزمون اثربخشی حسابداری مدیریت زیست محیطی بر ...
  • صنوبرناصر، مجید خلیلیو حامدثقفیان، (۱۳۸۹)،"بررسیرابطهبینمسئولیت پذیریاجتماعیباعملکردمالیشرکت ها"، کاوش هایمدیریتبازرگانی، دوره ...
  • وحیدی الیزایی، ابراهیم و ماندانا فخاری، (۱۳۹۴)،"تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی ...
  • بررسی تاثیر تغییر مدیرعامل بر سرمایه گذاری در مسئولیت اجتماعی شرکتهای پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران [مقاله کنفرانسی]
  • مظلومی، نادر، فریبالطیفی و هیواآسایی، (۱۳۸۶)،"بررسیرابطهریسک پذیریمدیرانباعملکردسازمان هادرشرکت هایپذیرفتهشدهدربورساوراقبهادارتهران"،مطالعاتمدیریت (بهبودوتحول)،۱۴(۵۶)، ...
  • معین الدین، محمود، غزل صادقی و مهدی عرب صالحی، (۱۳۹۲)،"رابطه ...
  • Arshad, R.and Razak, S.N.A.A., (۲۰۱۱), “Corporate Social Responsibility Disclosure and ...
  • Avyvnv et al (۲۰۱۱), “Study of Corporate Social Responsibility and ...
  • Benlemlih, M., Shaukat, A., Qiu, Y., & Trojanowski, G. (۲۰۱۶), ...
  • Bhattacharya, C. B., Sen, S. (۲۰۰۴), “Doing better at Doing ...
  • Bouslah, K., Liñares-Zegarra, J., M'Zali, B., & Scholtens, B. (۲۰۱۷), ...
  • Borghesi, R., Houston, J. F., Naranjo, A. (۲۰۱۴), “Corporate Socially ...
  • Boyallian, P., & Ruiz-Verdú, P. (۲۰۱۵), “CEO Risk-taking Incentives and ...
  • Cai, Y., Jo, H., Pan, C. (۲۰۱۱), “Vice or Virtue? ...
  • Carroll, A.B. (۱۹۹۹), “Corporate Social Responsibility: Evolution of a Definitional ...
  • Chakraborty, A., Gao, L. S., & Sheikh, S. (۲۰۱۸), “Managerial ...
  • Cheng, H., Hong, H., Scheinkman, J. (۲۰۱۵), “Yesterday's Heroes: Compensation ...
  • Coles, J., Daniel, N., Naveen, L. (۲۰۰۶), “Managerial Incentives and ...
  • Core, J., Guay, W. (۲۰۰۲), “Estimating the Value of Employee ...
  • Crifo, P., Forget, V.D. (۲۰۱۵), “The Economics of Corporate Social ...
  • Guay, W. R. (۱۹۹۹), “The Sensitivity of CEO Wealth to ...
  • Godfrey, P.C. (۲۰۰۵), “The Relationship between Corporate Philanthropy and ShareholderWealth: ...
  • Godfrey, P. C., Merrill, C. B., Hansen, J. M. (۲۰۰۹), ...
  • Deckop J.R., Merriman, K.K., Gupta, S. (۲۰۰۶), “The Effects of ...
  • DeYoung, R., Peng, E.Y., Yan, M. (۲۰۱۳), “Executive Compensation and ...
  • Donaldson, T. Preston, L. (۱۹۹۵), “The Stakeholder Theory of the ...
  • Fahlenbrach, R., Stulz, R. (۲۰۱۱), “Bank CEO Incentives and the ...
  • Feng.Z-Y, Wang.M-L, and Huang. W-H. (۲۰۱۵), “Equity Financing and Social ...
  • Hasan, M. M., & Habib, A. (۲۰۱۷), “Corporate Life Cycle, ...
  • Henisz, W.J., Dorobantu, S., Nartey, L.J. (۲۰۱۴), “Spinning Gold: the ...
  • Jones, T., Wicks. A. (۱۹۹۹), “Convergent Stakeholder Theory”, Academy of ...
  • Kang, C., Germann, F., Grewal, R. (۲۰۱۶), “Washing away your ...
  • Karim, K., Lee, E., & Suh, S. (۲۰۱۷), “Corporate Social ...
  • Kotchen, M. Moon, J.J. (۲۰۱۲), “Corporate Social Responsibility for Responsibility”, ...
  • Lange, D., Washburn, N.T. (۲۰۱۲), “Understanding Attributions of Corporate Social ...
  • Mishina, Y., Block, E. S., Mannor, M. J. (۲۰۱۲), “The ...
  • Mahoney, L.S., Thorne, L. (۲۰۰۵), “Corporate Social Responsibility and Long-termCompensation: ...
  • Mahoney, L. S., Thorn, L. (۲۰۰۶), “An Examination of the ...
  • Mattingly, J.E., Berman, S.L. (۲۰۰۶), “Measurement of Corporate Social Action: ...
  • McGuire, J., Dow, S., Argheyd, K. (۲۰۰۳), “CEO Incentives and ...
  • McWilliams, A., Siegel, D. (۲۰۰۱), “Corporate Social Responsibility: A Theory ...
  • Oikonomou, I., Brooks, C., Pavelin, S. (۲۰۱۴a), “The Effects of ...
  • Ormiston, M., Wong, E. (۲۰۱۳), “License to Ill: The Effects ...
  • Rekker, S.A., Benson, K.L., Faff, R.W. (۲۰۱۴), “Corporate Social Responsibility ...
  • Russo, A., & Perrini, F. (۲۰۱۰), “Investigating Stakeholder Theory and ...
  • Salvsky and Zvlch (۲۰۱۴), “The Relationship between the Disclosure of ...
  • Scholtens, B., Zhou, Y. (۲۰۰۸), “Stakeholder Relations and Financial Performance”, ...
  • Strike, V. M., Gao, J., Bansal, P. (۲۰۰۶), “Being Good ...
  • Tang, Y., Qian, C., Chen, G., Shen, R. (۲۰۱۵), “How ...
  • Wahba, H., & Elsayed, K. (۲۰۱۵), “The Mediating Effect of ...
  • Wang, H., Tong, L., Takeuchi, R., & George, G. (۲۰۱۶), ...
  • نمایش کامل مراجع