بررسی اثر بخشی سازمانی و چابکی سازمان با متغیر میانجی سبک رهبری دانش
Publish place: 8th National Congress new founding in Industrial Management and Engineering With emphasis on empowerment and competitive intelligence
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 195
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL08_196
تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1401
Abstract:
این تحقیق با هدف بررسی بررسی اثر بخشی سازمانی و چابکی سازمان با متغیر میانجی سبک رهبری دانش در شرکت پتروشیمی انجام شده است. روش تحقیق بصورت توصیفی– همبستگی بوده، جامعه آماری تحقیق شامل مدیران شرکت پتروشیمی به تعداد ۵۷ نفر می باشد، به دلیل محدود بودن حجم جامعه از نمونه گیری استفاده نشد و از سرشماری (همه شماری) استفاده کردیم. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده، تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار اسمارت پی ال اس انجام گرفت و از آماره های توصیفی و استنباطی مثل میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که م بین اثربخشی سازمانی با چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد و میزان این رابطه با توجه به ضریب رگرسیون در حالت استاندارد ۳۷۶/۰می باشد. می توان گفت سبک رهبری دانش با اثربخشی سازمان رابطه مثبت و معناداری دارد و میزان این رابطه با توجه به ضریب رگرسیون در حالت استاندارد ۷۲۳/۰می باشد.
Keywords:
Authors
ابوالحسن یاری
دکتری، مدیریت دولتی گرایش سیاستگذاری عمومی، مدرس دانشگاه فرهنگیان استان کهگیلویه و بویراحمد
فاطمه حافظی نژاد
کارشناسی ارشد، تربیت بدنی، دبیری آموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد